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  • 內部煙的假象

    ，這樣做“不是為了方便你投訴，而是設置障礙讓你沒法投訴”。這可能會讓中行莆田分行的人感到委屈。他們解釋稱，內網的中文字符，與外網一接，

  • 東芝：5年起死回生

    經營的本地化，以及人才的培育培養。 　　在此之前的東芝（中國）的培訓主要是用日本的教材，再翻譯成中文，當平田提出要實現所有的教材以及

  • 熒屏需凈化的不止是“煙酒”（圖）

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  • 文化建設是企業生命的活水

    理論與文化區別開來，我們必須認識在領導理論中文化管理職能居中心地位?！?　　所以煙草企業特別是煙草企業領導要重視和加強煙草企業文化管理，把企業管理的軟要素作為企業管理

  • 煙草企業職工要富有激情

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  • 格子鋪在困境中突圍

    了飾品、化妝品、食品、服裝、家居用品等，但很多商品，如一些進口化妝品、食品、彩色隱形眼鏡等，包裝上面大多沒有中文說明，顧客難以鑒別優劣真偽

  • 規范煙葉生產技術隊伍管理之我見

    ，用非所長，人員調動頻繁，一年一變等問題。 　　2.2.3　技術素質偏低 　　一是學歷偏低。從事生產的人員45%只有初中文化程度。二是無技術職稱的人員占55.1

  • 像希拉克一樣為客戶帶來“陰涼”

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  • 卷煙品牌植入式營銷的另類探索

    ;豐滿“成功”這一概念的價值訴求，使得“芙蓉王”品牌價值得到了越來越多高端消費人士的深度認同。在傳播“成功”這一品牌文化訴求方面，“芙蓉王”品牌就曾通過與鳳凰衛視中文臺旗下

  • 客戶經理如何巧教零售客戶識別假煙

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