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爬起來(lái)再繼續(xù)干下去。但奇思異想并不是胡思亂想、憑空瞎想，而是要?jiǎng)e具一格地想、獨(dú)出心裁地想、與眾不同地想，不受任何限制地想，是通過(guò)努力完全可以實(shí)現(xiàn)的設(shè)想。就我廠干部
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對(duì)于卷煙工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，受管理體制、流通體制的制約，工業(yè)企業(yè)調(diào)撥的煙葉基本被限制在當(dāng)?shù)貜?fù)烤企業(yè)加工?！爸T侯割據(jù)”般的復(fù)烤企業(yè)掌握著打葉復(fù)烤的更多主動(dòng)權(quán)，煙葉
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文化傳播
要培育“通仙”煙，首先要人們知道什么是“通仙”？可見(jiàn)，“通仙”品牌文化的傳播是培育“通仙”卷煙的前提。受控?zé)熆蚣芄s的限制，卷煙
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項(xiàng)目區(qū)煙農(nóng)喜獲豐收
四、發(fā)展山地現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的途徑
長(zhǎng)箐區(qū)因地理、氣候和人文條件的限制，不能像小舍姑等地區(qū)一樣實(shí)現(xiàn)“煙?！卑闳f(wàn)畝連片種植，大力鋪設(shè)灌溉管網(wǎng)設(shè)施并完全
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，價(jià)格有與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較的限制性，不容易有較大的獲利空間。而以尊重需求做感性營(yíng)銷(xiāo)，則相對(duì)容易以較高的定價(jià)，獲取超額的利潤(rùn)。因此，煙草商業(yè)企業(yè)
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或者不履行生效的行政決定的行政管理相對(duì)人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利予以限制或者處分，直接執(zhí)行或者迫使當(dāng)事人履行由具體行政行為所確定的法律上的義務(wù)。行政強(qiáng)制法是一部規(guī)范行政強(qiáng)制的設(shè)定和實(shí)施
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澳大利亞的步伐，執(zhí)行卷煙包裝平裝立法。
其他國(guó)家也在采取越來(lái)越嚴(yán)格的控?zé)煷胧?。印尼?em class="term">限制體育活動(dòng)中的煙草廣告與贊助。印度尼西亞政府將從2012年1月1日起把煙草稅提高15%；
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，使得員工在尋求自身發(fā)展時(shí)受到諸多限制，挫傷了員工的積極性。
（四）缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才。在煙草行業(yè)企業(yè)一般都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的人事部門(mén)和組織部門(mén)
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，打破了以往卷煙銷(xiāo)售的區(qū)域限制，實(shí)現(xiàn)了卷煙營(yíng)銷(xiāo)的大市場(chǎng)、大流通。
“理順體制，使廣州市局（公司）有了一片讓自己遨游的天地。但企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)
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，甚至在某種程度上給予一些限制，比如，對(duì)終端零售客戶采取斷貨、限貨、不給貨等現(xiàn)象，一定程度上影響到知名品牌培育工作的效果。
2、缺乏品牌培育
