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;也取得了較好成效。但對(duì)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)則有待探討。什么是創(chuàng)新人才，本企業(yè)需要的創(chuàng)新人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何選拔、培養(yǎng)創(chuàng)新人才等沒(méi)有明確的要求、規(guī)則和程序，人才評(píng)估
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，定期開(kāi)展品類(lèi)評(píng)估，加強(qiáng)品牌宣傳，以滿足市場(chǎng)需求為根本，促進(jìn)品牌間的有序規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造公平的品牌競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
三是加強(qiáng)工商協(xié)同
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銷(xiāo)售，因此品牌商和零售商可能需要重新評(píng)估其促銷(xiāo)投入對(duì)那些屬于“品牌忠誠(chéng)”行為品類(lèi)的品牌的有效性 。
?? 除此之外，我們的研究還發(fā)現(xiàn)：盡管現(xiàn)代渠道提供了種類(lèi)
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員工和企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系中65%考核產(chǎn)量等數(shù)量指標(biāo)改為更偏重考核質(zhì)量指標(biāo)，按照李健熙的說(shuō)法質(zhì)量指標(biāo)要占90%。此外，三星還設(shè)立了自己的質(zhì)量大獎(jiǎng)“三星質(zhì)量獎(jiǎng)”。
在變革
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規(guī)范服務(wù)行為。四要抓好經(jīng)驗(yàn)推廣工作。進(jìn)一步分解和細(xì)化公共道德規(guī)范、職業(yè)行為規(guī)范、窗口崗位行為規(guī)范、禮儀行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，提高行為規(guī)范的指導(dǎo)性和可操作性。要組織開(kāi)展好評(píng)估改進(jìn)和行為規(guī)范考核
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效果評(píng)估缺失，造成員工自我發(fā)展規(guī)劃和晉升空間受阻，安于現(xiàn)狀，缺乏工作內(nèi)動(dòng)力。
煙草企業(yè)要解決人才激勵(lì)缺失的問(wèn)題，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。從當(dāng)下的情況看
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的預(yù)測(cè)及評(píng)估。潛在價(jià)值是當(dāng)前所看不到的，但是我們可以借助客戶當(dāng)前的一些表現(xiàn)來(lái)對(duì)其未來(lái)的卷煙經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。借以評(píng)價(jià)客戶潛在價(jià)值的指標(biāo)主要有兩個(gè)：一是客戶在當(dāng)?shù)氐挠绊懥χ笜?biāo)
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群，然而由于互聯(lián)網(wǎng)和其他新媒體形式，他們?cè)谔摂M社區(qū)里獲得的東西更多。那些按照地區(qū)投放的廣告模式已經(jīng)行不通了，就連電子商務(wù)的價(jià)值也在不斷被評(píng)估：它不
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開(kāi)展了貴州煙區(qū)重金屬風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及調(diào)控技術(shù)研究、貴州植煙土壤及煙葉中有害物積累規(guī)律與治理技術(shù)研究、控制煙葉農(nóng)殘監(jiān)測(cè)體系研究等7項(xiàng)科技項(xiàng)目的研究，并在深入研究的基礎(chǔ)上，制定
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（州）公司以及基地單元在綜合標(biāo)準(zhǔn)體系編制、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及維護(hù)中的各自地位和作用。二是積極推行《標(biāo)準(zhǔn)體系》分級(jí)編制與管理，構(gòu)建省、市（州
