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愿意轉(zhuǎn)移到經(jīng)營雜貨上，避免風(fēng)險。為零售戶提供“貨源預(yù)期”服務(wù)可以使零售戶準(zhǔn)確知曉未來市場價格變動，合理分配資金購進庫存，讓資金的效率最大化。
三、“貨源預(yù)期
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，從南峪到沙河，無論在什么崗位上他一直都兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，分配的工作從未落下。無論領(lǐng)導(dǎo)或是同事，無論煙農(nóng)或者鄉(xiāng)親們都對他的工作以及為人給予高度
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;在卷煙配供中堅持“公開、公平、公正”的原則，把有限的貨源全部投入到零售戶的配供中去，按照電腦統(tǒng)計數(shù)據(jù)分配，避免人為操作，切實維護零售戶的合法利益
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;包括目標(biāo)制定的合理性和可操作性，工作意圖是否傳遞明確，員工責(zé)任心和執(zhí)行力是否缺乏、到位等。是員工對分配的工作任務(wù)不滿、不適合他們的興趣或者無法勝任，還是給員工
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。
不斷深化和完善用工分配制度改革。加快建立完善激勵機制，調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)全體員工改革創(chuàng)新的活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（四
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，并持續(xù)改進。
（四）建立激勵與約束機制，深化用工分配和薪酬制度改革
1、加強招聘管理，從“引進、培養(yǎng)、使用、待遇”四個方面
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給合作社，委托合作社統(tǒng)一經(jīng)營管理，有效避免了資源分配的不合理和社會矛盾，解決了煙基后續(xù)利用和管護困難，確保了資產(chǎn)完整和效益持續(xù)發(fā)揮，
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，確定相應(yīng)的施肥量，按照有機與無機相結(jié)合、基肥與追肥相結(jié)合的原則，實施平衡施肥。
白肋煙施肥
養(yǎng)分配比和用量：施肥主要根據(jù)土壤養(yǎng)分的分析結(jié)果、生產(chǎn)
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簽，檢測待售煙葉水分，指導(dǎo)輔助回潮，合理分配煙葉到各分級臺位。
3、分級工對煙葉進行分級，第一工位負(fù)責(zé)去青、去雜，分副組煙葉
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報酬、兌現(xiàn)獎懲，打破收入分配的平均主義，激發(fā)員工的工作活力和創(chuàng)新激情，推動煙草企業(yè)發(fā)展上水平。
六是設(shè)計公開透明的薪酬制度，讓員工公平競爭
