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，規(guī)定了嚴格的羈押期限。但在實踐中， 超期羈押的情況卻十分普遍，有些偵查人員對于不能按期偵查終結(jié)的案件，不依法 報請批準延長偵查期限，而
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業(yè)管理主要體現(xiàn)在人證不符、地址不符、證照不符、擅自停歇業(yè)等問題上。
（一）人證不符現(xiàn)象。人證不符現(xiàn)象是許可證后續(xù)監(jiān)管中普遍存在的問題，由于經(jīng)營者對許可證合法
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工作的漏洞很難發(fā)現(xiàn)，工作之間孤立，相互脫節(jié)現(xiàn)象較為普遍。
三是部門內(nèi)部之間溝通交流的問題。比如基層工作人員與工作人員之間，工作人員與部門負責人之間
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，并被帶入到生產(chǎn)或工作當中，就會降低產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)和工作效率。因此，一個優(yōu)秀的企業(yè)家在確立好大家普遍認可并遵守的規(guī)則的前提下，需要
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的現(xiàn)象非常普遍。
二是貨位調(diào)整不及時。貨位的調(diào)整涉及到分揀、倉儲、制單和信息多個部門或崗位，在信息傳遞過程中，一旦傳遞不及時或者因為其他因素的影響，經(jīng)常
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降低，分散種植較為普遍，這為品牌的建立增加了難度。品牌競爭力是品牌參與市場競爭的過程中形成的特殊性或不易被競爭對手模仿的優(yōu)勢而占有市場、獲得動態(tài)競爭優(yōu)勢和長期市場份額的綜合能力
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的速度，企業(yè)普遍使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進行交易，對此，煙草企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部建立更加完善的電子交易系統(tǒng)，并通過它來為客戶提供詳細的信息服務(wù)和卷煙評價平臺
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，高收入條件下，在極少數(shù)人身上出現(xiàn)精神離職現(xiàn)象，是一種發(fā)展的必然。另一方面，精神離職并不是普遍現(xiàn)象，正如有專家所指出的，
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;無論是精準化、精細化、精益化的支配，還是對局部細節(jié)的調(diào)控，都需要重視規(guī)范布局。規(guī)范對于營銷工作而言，是普遍性的要求。
一是制定制度要規(guī)范。對市場信息采集
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;進一步改進、提高經(jīng)營管理方式，同時，爭取黨員零售戶對行業(yè)政策的理解和支持，融洽客我關(guān)系。通過會議把零售客戶普遍存在的問題記錄下來，并與黨員零售
