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作為國有企業(yè)的煙草行業(yè)首先嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的精神和黨支部組織建設(shè)的規(guī)定，做好各基層組織的黨建工作，按照黨章規(guī)定按時做好基層組織
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也逐步凸顯出來。加之國務(wù)院2005年1月5日通過了《信訪條例》，2007年6月中共中央、國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于進一步加強新時期信訪工作的意見》，使得社會信訪渠道逐步開放
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做好干部選拔任用、員工競爭上崗工作，加強監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
（五）抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口
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條例和現(xiàn)代管理的學(xué)習(xí)，適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展需求，形成專賣隊伍人才數(shù)量和質(zhì)量的新突破。
2.提高專賣管理隊伍的執(zhí)法水平。煙草市場管理的隊伍不僅掌握一定的專賣業(yè)務(wù)知識及煙草
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分公司的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)管條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條件》，增強黨員干部自我監(jiān)管和自我完善的意識，
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》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》的有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人耿某做出行政處罰：“責(zé)令停止生產(chǎn)，沒收違法所得，處以144萬元的罰款，并將其違法生產(chǎn)的卷煙
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了員工的歸屬感。淮陰卷煙廠工會根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，制定了企業(yè)職工帶薪年休假辦法，調(diào)動了職工工作積極性，
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，完成了初期的任務(wù)，特別是關(guān)于體制的重大問題，一步一步得到解決。當(dāng)時分兩步走，第一步是《專賣管理條例》，第二步是《煙草專賣法
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意義上的“反腐敗法”。涉及反腐方面的規(guī)定，大都通過一些文件、條例、規(guī)定、通知或領(lǐng)導(dǎo)講話，也就是通常意義上的“政策”表現(xiàn)出來。如每至歲末年初，有關(guān)部門往往以發(fā)文
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深化改革的30年，從《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》、《煙草專賣品準運證管理辦法》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》以及兩高司法解釋等一系列煙草法律的頒布
