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的情況逐年增加。　　二、煙草專賣執法法律風險的表現及其原因分析　　（一）煙草專賣執法風險的表現　　1、規范性文件違法導致煙草專賣行政執法使用依據錯誤　　規范性

，一定程度上影響了內管隊伍的戰斗力。細分當前內管人員調換的原因主要有兩個方面：一是單位人員變動需要；二是內管表現優異晉升。通過對當前原因的分析除第一種原因可以通過制度

、新情況，遏制真品卷煙非法流通，首先要明確造成卷煙非法流通行為出現各種原因，針對原因分析才能有效解決問題。　　1.內部原因：　　盲目追求利潤

、原因分析　　（一）線路安排不合理。　　信息采集工作針對的是整個煙草行業的所有零售客戶，縣級、市級、省級逐級上報。以固原市涇源縣為例，

銀行系統的網上銀行、手機銀行、供電系統的掌上營業廳等都開發便捷渠道增強零售戶粘性。　　二、影響“面向客戶”落實的原因分析　　（一）客戶關系管理水平有限　　面向零售

本質內涵與文化氛圍的精益文化建設，致使某些煙草企業降本增效推進的效果不佳，甚至于僅將精益管理的開展流于形式。　　三、當前阻礙煙草精益文化建設推進的原因分析　　從

加強行業干部職工隊伍建設提供參考。　　1　當前基層干部職工隊伍建設中存在的問題及原因分析　　1.1　激勵機制不健全　　在工作實踐中，由于各種原因，“老好人、怕得罪人

，重點從物質激勵的公平性有效性、非物質激勵的重要性等方面來深入探討S公司員工的激勵問題。采用問卷調查法、訪談調查、數據分析、案例分析等研究方法，通過個例問題的原因分析，

，為了滿足企業不斷發展的需要，這就要求運用新的思維方法，繞開傳統的現狀調查與原因分析，進行

基層黨組織必須認真面對和深入研究的重大課題。　　二、基層黨建工作創新存在的問題及原因分析　在實踐中，出現了一些情況和問題。一是創新目的不明，沒有圍繞中心、服務大局

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