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，才能夠順利地開展好工作。工作開展好了，零售戶才能夠認(rèn)可與信賴，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。
誠
誠是一種高尚的品德修養(yǎng)，是一個人基本的人格追求
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基層單位，在科室負(fù)責(zé)人的選任上，業(yè)務(wù)能力可能是除品德以外首選的條件，但在基層“班長”的選任上，政治素養(yǎng)、個人品質(zhì)、文化水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力
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，這一細(xì)微的動作，表示常德人高尚的品德，這就是常德人，對每一位消費者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。經(jīng)過常德卷煙廠所有的職工努力，克服種種困難
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。無論是在工作中還是在生活中，都要追求純潔高尚的人格品德，保持健康的心理狀態(tài)，身體力行道德原則和規(guī)范，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，
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”活動，強化專賣人員的責(zé)任意識、奉獻精神、紀(jì)律觀念，提高專賣管理人員的職業(yè)道德修養(yǎng)水平，培養(yǎng)忠于職守、敬業(yè)愛崗、無私奉獻的良好品德，增強專賣隊伍
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的職業(yè)道德、社會公德和個人品德，愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、誠實守信；進一步推進行為規(guī)范，規(guī)范職業(yè)行為的價值和規(guī)范，以及窗口崗位的行為信條、行為規(guī)范和行為
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機制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、能力、專業(yè)、貢獻等要素構(gòu)成的人才考核評價體系，把組織考核與群眾測評、定性考評與量化分析結(jié)合起來，讓考評在陽光下進行
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策略。
二是增強了員工主人翁精神。員工通過系統(tǒng)、持續(xù)學(xué)習(xí)，在提升自身文化素養(yǎng)和品德修養(yǎng)的同時，也實現(xiàn)了心靈升華，繼而能夠轉(zhuǎn)變對企業(yè)組織的看法。大家都知道
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看在眼里，記在心上，他們反過來就會更多地到超市里來購物。
濃濃愛心 美好品德贏來村民夸贊
劉俊巖是一個有愛心的人。村民捧場火了超市，劉俊巖賺到了錢。為了
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的工作是在秘密中進行的）。被選中的年輕人在家庭出身、本人品德、社會交際等方面都是個個過關(guān)。在工作的3年中，他們對自己所做的事情始終保持沉默。他們的婚嫁對象也經(jīng)過小組負(fù)責(zé)人的嚴(yán)格
