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;班子成員不定時進(jìn)入員工的工作場所進(jìn)行作風(fēng)監(jiān)督，同時開展零售戶問卷調(diào)查，鼓勵零售戶真實客觀的為職工打分，若發(fā)現(xiàn)有作風(fēng)問題的職工，必定嚴(yán)肅處理。
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，確保培訓(xùn)效果在實際工作中得到運(yùn)用。
四是強(qiáng)化考核。根據(jù)實際情況制定了相應(yīng)的崗位考核辦法和處罰規(guī)定，每月由部門主管對各崗位工作質(zhì)量以及完成情況進(jìn)行評定打分，
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，是否有出現(xiàn)消費(fèi)者投訴不誠信記錄情況。
據(jù)悉，初步的考核數(shù)據(jù)已經(jīng)整理到位，下一步嘉禾煙草將嚴(yán)格按照考評標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真仔細(xì)打分，并將最后的分值
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、現(xiàn)場空負(fù)壓和鍋爐操作、集控操作四個項目，最終通過綜合打分產(chǎn)生本次大賽的前三名。整個過程中裁判組和考評組對競賽實行考評分離，以公平、公正、公開的方式進(jìn)行評判，這也
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當(dāng)場應(yīng)變、逐一解答。評委依據(jù)其表現(xiàn)，從新品信息告知是否完整、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)四個方面進(jìn)行打分。場上展示賣力，場下聚精會神、笑聲連連，最后由縣城
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的先后順序，理性對比事件發(fā)生的原因，對比找到關(guān)鍵影響因子并通過精益工具進(jìn)行驗證；經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)員們學(xué)會了在眾多條件和信息中如何明確絕對條件和相對條件并運(yùn)用權(quán)重和打分
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;流走了“人情煙”“面子煙”、留住了煙農(nóng)的兄弟情誼、留住了煙草的誠信形象。
五是獎懲分明抓落實。每個季度縣局督察組下科研點檢查科研項目和技術(shù)推廣項目，對每個項目進(jìn)行細(xì)化考核打分
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考評長效機(jī)制，采取機(jī)關(guān)部門互評、基層單位測評、服務(wù)對象評價等多種方式，定期或不定期對機(jī)關(guān)部門作風(fēng)建設(shè)情況和問題整改落實情況進(jìn)行打分測評，將測評結(jié)果納入績效考核
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量化打分，經(jīng)過激烈角逐，最終10家商戶脫穎而出，分獲一、二、三等獎。
此次活動的順利開展，為零售客戶的商品陳列提供了可供參考的優(yōu)秀范本
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綜合評分法對各單位投標(biāo)文件進(jìn)行綜合打分，并按得分高低對三名投標(biāo)人進(jìn)行排名。
在本項目招標(biāo)、開標(biāo)和評標(biāo)過程中，遵義市交易中心、遵義市中心公證處、遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等相關(guān)
