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納入員工績效考核。三是積極開展“素質(zhì)提高年”活動(dòng)。積極開展最佳黨日、員工讀書、青年論壇、演講比賽、崗位練兵、技能比武、先進(jìn)評(píng)比、志愿者服務(wù)等多層次、多形式、多方位的活動(dòng)，使全體員工在
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；另一方面更容易形成一個(gè)團(tuán)體，有利于培訓(xùn)的開展，受訓(xùn)者也會(huì)比較容易接受培訓(xùn)。3、技能比武實(shí)行“點(diǎn)兵式”，解決員工主動(dòng)參訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)的問題。員工培訓(xùn)只是開始
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局（公司）近年來錨定“以高質(zhì)量人才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)所作出的不懈努力。為推動(dòng)人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，該市局（公司）借助技能比武、崗位
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煙草專賣局專賣監(jiān)管科專賣稽查員黃朔參加工作只有兩年，是年齡較小的一位參賽選手。她直言，近年來，單位高度重視青年員工隊(duì)伍建設(shè)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武
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企業(yè)青年人才培養(yǎng)“大棋局”，持續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。緊緊圍繞青工教育培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點(diǎn)，近年來，浙江中煙群團(tuán)部門專題
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技能比武等活動(dòng)，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。邀請(qǐng)法律專家對(duì)典型執(zhí)法案例進(jìn)行剖析，幫助專賣人員準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，規(guī)范執(zhí)法行為。四是打造
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標(biāo)，提升考核的科學(xué)性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。安徽合肥市局開展真假煙鑒定技能比武。黃文明攝在此基礎(chǔ)上，他們立足專賣崗位工作實(shí)際進(jìn)行精準(zhǔn)定位。例如，對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管崗
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題的技能比拼。通過持續(xù)開展崗位練兵、技能比武，天津市局（公司）積極營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵(lì)更多員工致力于技能提升
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，全國栽培技能比武獲獎(jiǎng)3人，全國質(zhì)量管理小組活動(dòng)初級(jí)診斷師15名、中級(jí)診斷師1名，通過“師帶徒”定向培養(yǎng)技能人才39名，創(chuàng)新隊(duì)伍基礎(chǔ)更加扎實(shí)。黔南
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的形式進(jìn)行手把手傳教。企業(yè)可以定期組織開展企業(yè)內(nèi)的青年員工交流，甚至是和行業(yè)外的兄弟單位組織青年的工作交流會(huì)或者聯(lián)誼活動(dòng)，要多開展一些技能比武、演講比賽、文娛活動(dòng)、讀書活動(dòng)
