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企業(yè)管理者無不注重人才，想方設(shè)法留住人才。但是企業(yè)界留的往往是老員工，卻忽略了對新員工的關(guān)注和培養(yǎng)。致使新員工流失率居高不下，招聘成本增加，影響
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，我來儀征煙草已經(jīng)有十二個年頭，二00一年儀征煙草公開向社會招聘，讓我有幸踏進了儀征煙草，從管銷員、送貨員、電話訂貨員、客戶經(jīng)理，二
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局（公司）建立新招大學(xué)生導(dǎo)師培訓(xùn)制度，對今年第三季度新招聘大學(xué)生開展一對一導(dǎo)師培訓(xùn)。
新入職大學(xué)生在經(jīng)過一系列崗前培訓(xùn)后，被安排在各崗位詳細學(xué)習(xí)本專業(yè)
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促效益。堅持“下部葉適時早收，中部葉成熟穩(wěn)收，上部葉充分成熟采收”的原則，成熟一片，采收一片，切實做好成熟采收工作。全區(qū)招聘了45
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抓好單位領(lǐng)導(dǎo)干部、安全生產(chǎn)標準化考評員、注冊安全工程師、安全管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大安全專業(yè)人才招聘及注冊安全工程師培訓(xùn)、聘任工作力度，充分發(fā)揮了注冊安全工程師的作用，
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月1日，我與8名2012年新招聘員工在安徽省六安市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)的安排下，接受了從理論學(xué)習(xí)到實踐手操的崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)使我對煙草行業(yè)有了系統(tǒng)性
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次，發(fā)放技術(shù)資料10.4578萬份。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘2名專職煙葉烘烤指導(dǎo)員，增強烘烤技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)工作針對性。同時，縣財政安排人工影響天氣專項經(jīng)費40萬元
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次，發(fā)放技術(shù)資料10.4578萬份。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘2名專職煙葉烘烤指導(dǎo)員，增強烘烤技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)工作針對性。同時，縣財政安排人工影響天氣專項經(jīng)費40萬元
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煙草在線專稿 通過2012年貴州煙草商業(yè)校園招聘，我成為了貴州省畢節(jié)市煙草專賣局（公司）的一名新員工。7月24日，懷惴著對未來的無限憧憬
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息10余條次，按程序公開相關(guān)內(nèi)容49項次，內(nèi)容涉及黨務(wù)、人事、人員招聘、獎懲等，迎接縣委專項檢查4次，公開工作被縣委推薦到曲靖電視臺珠源清風(fēng)欄目
