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  • “標準化”的秘訣

    接觸標準化工作是從導入質量、環境、職業健康安全管理體系開始的，從依葫蘆畫瓢的模仿開始整個體系建設并不是一帆風順的。 　　隨著體系建設不斷深入，管理系統之間存在孤島現象、職責

  • 慢下來的新產品開發，究竟是收了油門，還是踩了剎車？

    波瀾，但簡單低級地盲目追熱、模仿跟風，除了吃點別人剩下的頭湯，堆砌一點有限的數據指標，并沒有多大的實質意義。有價值的新產品開發，讓專業的人做

  • 愛抽煙的你，原來是心不由己

    ，這種自我炫耀絲毫不足取。 　　為了合群 　　受同事、伙伴的影響，模仿其行為。有人認為吸煙的人一般都比較合群，性情怪僻者少。 　　自我傷害傾向 　　吸煙的人

  • 小動作　大改觀　微創新

    ，大部分客戶持觀望態度。凡是新事物都要有第一個“吃螃蟹”的人，他將成為旁觀者的模仿對象和意見領袖，對公司開展工作來說至關重要。在完全自愿前提下，公司

  • 談談春節期卷煙經營問題

    很少出門，有的甚至從來沒有出過遠門，他們抽煙更多地是模仿跟風，看別人買什么自己就買什么，別人抽什么品牌自己也抽什么品牌，至于對品牌

  • 陳列生動　令人心動

    管理行為要求不斷地堅持下去，就能形成員工日常行為素質與店鋪文化，這也是同行競爭對手也難以模仿跟進的你店鋪的一種競爭力。堅持下來，就會在你的消費目標人群心中

  • 腦洞大開的淘寶賣家又給煙草創新上了一課

    打破既有的條條框框，外界期待的是品牌不要做亦步亦趨的模仿跟隨，而是敢想敢做、敢闖敢試，這不僅考驗品牌真正的創新精神，也需要必要的容錯機制

  • 論細支煙消費升級

    吸煙的初衷，很多是因為所謂的最求時尚。在沒有接觸卷煙時，尼古丁的刺激作用是不會對人產生依賴性需求的。正是所謂的最求時尚，類似耍酷式的模仿，才導致

  • 國際煙草2017年第31周綜述

    ，從6月份第一個星期開始接待客人。高希霸魅力雪茄俱樂部模仿哈瓦那雪茄之鄉的理念，同時設有配套雪茄房、公共休息區、酒吧、私人會議室和私人休息區；所有地區都允許吸煙。該

  • 比亞迪要求員工只能開比亞迪有什么不對？

    的質量和口碑還不算太好，設計和品牌也不夠高端，還在從山寨模仿到自主創新的艱苦轉型當中。如果是奔馳、寶馬、雷克薩斯要求自己的員工必須選擇自己的品牌，估計大家就沒
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