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和資源，例如更好的培訓(xùn)材料、更少的學(xué)員人數(shù)、更高水平的講師等。企業(yè)可能會出于成本控制的考慮而不愿意投入這些資源。沒有建立有效的培訓(xùn)質(zhì)量評估體系，無法準確衡量培訓(xùn)的效果和質(zhì)量
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，質(zhì)量高并不是簡單用增量多不多、結(jié)構(gòu)提升快不快來評價衡量，追求主要運行指標更為合理，也不能搞成急剎車式的戛然而止，又或者缺乏針對性、區(qū)隔度
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是黨員，就要時刻體現(xiàn)出先進性。然而，這種先進性該如何衡量或者量化體現(xiàn)？實際工作中，該如何用好考核評價“指揮棒”，讓每名黨員發(fā)揮
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穩(wěn)定性，意思就是某一個溫度和濕度在比較長的時間內(nèi)保持穩(wěn)定不變，這是養(yǎng)護雪茄最重要的一個條件。也是衡量一個電子保濕柜好壞的標準，是不是能夠在內(nèi)部環(huán)境內(nèi)保持某一個
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：衡量一個雪茄品牌成功的方式是什么？阿爾門特斯：很大程度上，雪茄公司是用獲得的收益來衡量他們的成功。公司無論大小都有一個成本效益分析的方法。大型公司
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：衡量一個雪茄品牌成功的方式是什么？阿爾門特斯：很大程度上，雪茄公司是用獲得的收益來衡量他們的成功。公司無論大小都有一個成本效益分析的方法。大型公司
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穩(wěn)定性，意思就是某一個溫度和濕度在比較長的時間內(nèi)保持穩(wěn)定不變，這是養(yǎng)護雪茄最重要的一個條件。也是衡量一個電子保濕柜好壞的標準，是不是能夠在內(nèi)部環(huán)境內(nèi)保持某一個
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勤于動腦，才能夠得出理性的思維，從而制定和決策一定的方案。滿意度零售店主的滿意度是衡量客戶經(jīng)理工作的一個重要指標，也是衡量客戶經(jīng)理工作好壞的一個參照。這個
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，不可避免的承擔著發(fā)展重任。 從“量化考核”到“素質(zhì)教育” 新世紀之初，“百牌號名錄”出臺，眾多品牌進行資源優(yōu)勢集中，“銷量”與“規(guī)模”成為衡量
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；溫度計量不出來的叫——溫暖。手指寫得出來的文字叫——文章；手指寫不出來的文字叫——文學(xué)。鏡子里看得到的是——自己；鏡子里看不到的是——自我。金錢衡量得出的是
