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  • 如何加強改進員工工作作風

    作風方面存在的主要問題 　　近年來，在加強員工管理、完善分配激勵機制、強化員工學習培訓等方面都做出了較好的業績。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到不少員工“思想

  • 傲慢蘋果低頭的啟示

    ，還是非常公平公正的。無論中小零售戶，都一視同仁。緊俏貨源并沒有做到部分零售戶“獨家壟斷”，而是面向全體零售戶進行分配。 　　老煙斗：這些年行業能夠持續

  • 充分發揮煙葉專業合作社的職能作用

    ，不斷增加效益，力求發展。 　　加強合作社管理建設。①加強財務管理。合作社的財務工作涉及到社中所有社員的經營收入，分配支出。必須做到公開、透明，

  • 對發展贛南紫色土旱地優質煙葉的思考（下）

    ;煙葉種植風險保障機制不健全。贛州是全國自然災害較為頻發地區，特別是全球氣候變化使該區域降雨季節性分配極不均衡，持續性干旱加重，局部強降水引發的洪澇等災害日益

  • 從不同的職業生涯階段談如何“心系員工”

    職業生涯早期員工 　　處于職業生涯早期的員工往往充滿著剛入公司的新鮮感與激情，但由于其工作經驗少，處理問題比較稚嫩，因此領導分配的工作量通常不飽滿

  • 領導力的春夏秋冬

    ，不管她什么時候來，我們都奮力“冬泳”！ 　　如果說從春到冬，領導力都有一個共同的、需要解決的核心問題，那么這個問題就是利益分配

  • 提升四種水平 助力卷煙銷售

    ，嚴防“大戶”一家獨大；要完善貨源尤其是緊俏貨源供應辦法，做到標準公正、過程公開、結果公平，嚴防貨源投放過多、分配不均；嚴禁搭配和捆綁

  • “婚慶”的魅力

    ，將從民政部門、賓館酒店、零售客戶等各個渠道收集的婚慶信息錄入婚慶營銷管理系統，同時進行資料核實、任務分配和資料歸檔； 　　進行面談：客戶經理等營銷人員

  • 2012年度感動中國十大人物揭曉

    工作到生命的最后一刻。 　　林俊德的中學和大學都是靠政府助學金完成的。大學畢業后，他被分配從事核試驗研究。由于核爆炸具有極大的破壞性，測量儀器研制一直存在很大難度。林俊德

  • “白沙”、“芙蓉王”的暢銷密碼

    ，卻清晰地顯示出不同的品牌理念?！鞍咨场眱蓚€規格采用了最新的濾嘴技術和最新的卷煙盤紙，體現了品牌中獨到的創新和活力。而“芙蓉王(軟黃)”則是從生態煙葉的選擇到煙葉組分配伍到分組加工
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