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  • 我看世界杯

    ，賭球賭出的悲劇等等，把原本應該歡樂祥和的足球世界杯變成因球而生的世界悲，幸好這不是主流。 　　球迷們希望看到的是充滿公平的頂級足球賽事，不要看被黑

  • 煙草企業應該著力加強年輕干部的培養

    出成績也難以達到鍛煉的效果，且“用之晚矣”。如果采取“空降”和“破格”，一是機會太少，二是對其他干部的成長不公平。 　　第三要幫年輕干部定好崗。即要通過健全

  • 兩條“串碼”煙（圖）

    是不允許這種代售卷煙的事情發生的。假如大家你說幫鄰居代售兩條煙他幫親戚代售幾條煙，那對絕大多數卷煙零售戶來說就是不公平，對整個卷煙市場的健康有序發展就會有影響，

  • 以黨建工作提升行政執法隊伍建設

    專賣人員的每一個行政執法細節，確保專賣人員在日常市場管理與行政執法過程中做到“權責明確”，做到事實清楚、程序合法、行為規范、證據確鑿、法律依據充分、處分適當公平。 　　五是

  • 基層群眾路線怎樣走

    ;改變自己的政治覺悟。經常會聽見抱怨社會的聲音，道德底線被跨越，公平正義喪失，突發暴力事件的產生，觸目驚心，發人深思，根

  • 四川涼山州局開展專賣技能大比武活動（圖）

    的“金手指、火眼金睛”，只要一聲召喚，隨時頂得上去、站得出來，公平公正地維護零售客戶和消費者的合法權益，提供熱情周到的服務，快速對卷煙

  • 走訪市場感悟

    ;看上去很誠懇，對前來買貨的顧客很友善，唱收唱付，公平合理，使顧客滿意而去。經商是一門學問。我突然想起了一句話，生意場上

  • 云南省楚雄州煙草合作社建設發展之我見

    ，提高社長的管理意識和管理能力，逐步改善合作社的人員結構，規范合作社的財務制度，建立公平、規范、透明的績效考核和內部競爭制度。建立一批集育苗、農機

  • 淺談煙企營銷隊伍的管理建設

    單一的標準無法涵蓋銷售部門的各個方面。　 　　第二，煙草企業要改革營銷管理制度。對營銷人員的選拔，要建立公平競爭的選人用人平臺，增加業績考核的比重

  • 他與煙草的“一網情深”

    求助，他也總是樂此不疲。2013年是信息化工作一個極具挑戰性的一年，全市全面實施散葉收購并啟用新的一體化辦公平臺，全局所有的電腦都要進行新平臺的升級
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