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、依法管理、完善機(jī)制、增強(qiáng)活力”為改革的基本目標(biāo)，以人為本，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，暢通晉升通道，打破身份界限，形成個(gè)人能力、業(yè)績(jī)
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;價(jià)格高低無(wú)所謂，如剛面市的中華（大中華）卷煙，既有文化氛圍，又能顯示身份，價(jià)格又是他們能夠接受的。因此，
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，引導(dǎo)煙農(nóng)向著農(nóng)企雙贏的方向走。
規(guī)范經(jīng)營(yíng)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)并重，服務(wù)要有度，過(guò)猶不及，更不要自降身價(jià)，任何交往，身份
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員工感受到了“今天的努力就是明天的希望”。
一位專(zhuān)賣(mài)管理人員告訴記者，新的用工制度和分配制度，打破了員工身份界限，大大增強(qiáng)了他們的歸屬感，
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商業(yè)分析與寫(xiě)作、卷煙商品策劃、計(jì)算機(jī)操作等。這些課程不但可以培養(yǎng)客戶(hù)經(jīng)理的“開(kāi)口能說(shuō)、動(dòng)手能寫(xiě)”能力，更可以讓他們從認(rèn)識(shí)、思想上徹底轉(zhuǎn)變?cè)L銷(xiāo)員的身份，進(jìn)而培養(yǎng)他們成為煙草營(yíng)銷(xiāo)
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年的，應(yīng)當(dāng)要求其出示身份證件。
但是比較尷尬的是，由于煙草專(zhuān)賣(mài)法沒(méi)有規(guī)定煙草銷(xiāo)售攤點(diǎn)必須擺放禁止向未成年人售煙的標(biāo)志牌，所以煙草局只能勸導(dǎo)。對(duì)于向未成年人
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的晉升通道，員工之間沒(méi)有身份界限，崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，哪怕是農(nóng)民出身、只有初中文化的煙技員，只要干得好，也有
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，以“我是制造者”的身份對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品負(fù)起責(zé)任，圍繞質(zhì)量和品質(zhì)，逐漸形成了具有工業(yè)單位個(gè)性特色的質(zhì)量服務(wù)改進(jìn)機(jī)制。
“‘現(xiàn)場(chǎng)連著市場(chǎng)’，就是以市場(chǎng)
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里，敵人對(duì)我們嚴(yán)刑拷打，但是我們都抱著舍生取義的念頭，只承認(rèn)自己是做煙草生意的，始終沒(méi)有暴露自己的身份，沒(méi)有泄露黨組織的秘密。”
在艱苦
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和社會(huì)形勢(shì)地不斷發(fā)展中，也可以現(xiàn)實(shí)地看到，以往作為一種身份和奢侈品牌象征的卷煙，已經(jīng)走入尋常百姓家，成為消費(fèi)者的自吸煙，低四類(lèi)、及五
