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培養(yǎng)力度，暢通了從中級、高級到高層次人才成長通道。近年來，四川中煙共獲評四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選2人，聘任公司級高層次人才4名、公司級學(xué)科帶頭人和青年
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創(chuàng)新工作業(yè)績評價指導(dǎo)意見，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任與創(chuàng)新工作掛鉤；實施“青年人才托舉”計劃，依托重大科研項目、重點技術(shù)開發(fā)，著重培養(yǎng)
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，突出業(yè)績導(dǎo)向，優(yōu)化寬帶薪酬分配，實施積分制管理，逐步加大考核結(jié)果與干部選拔、技術(shù)技能聘任、評先評優(yōu)等方面結(jié)合力度。開展政策宣講，將制度講清
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;經(jīng)過服務(wù)部、縣區(qū)局（分公司）、市局（公司）層層選拔，最終評選出零售客戶“十佳培訓(xùn)師”并頒發(fā)聘任書，讓零售客戶參與到推進
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;充分發(fā)揮人才作用。突出培用結(jié)合。把人才培養(yǎng)的成效體現(xiàn)在干部選任的全過程各方面；把人才培養(yǎng)的成效與崗位晉升、專業(yè)通道聘任相結(jié)合，與行業(yè)和公司各類人才庫建設(shè)相結(jié)合，與評
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” 稱號， 去年他又多了一個頭銜，被朱集鎮(zhèn)政府聘任為“煙葉生產(chǎn)收購明星技術(shù)員”。兒子呂周帥，生于1991年，2011年高中畢業(yè)后，
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，不斷提升煙葉預(yù)檢質(zhì)量和預(yù)檢精準(zhǔn)度。把好隊伍選用關(guān)。吉安市局（公司）統(tǒng)一組織考試，聘任有五年以上工作經(jīng)驗的站點主評，明確分級人員中煙農(nóng)比例
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中級技術(shù)職務(wù)和高級技能人才聘任工作，形成行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能等級縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展局面。竹子發(fā)育初期生長速度緩慢，而到了后期就飛速生長，
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，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程，強化過程導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，全方位、多層級考核營銷人員的工作績效。二是健全激勵措施。進一步暢通員工成長通道，開展技能崗位聘任及考核
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專用車位。建立覆蓋全體科技人員、梯次結(jié)構(gòu)合理、具有較強激勵作用的崗位體系和薪酬體系，推廣運用技術(shù)技能積分制，完善專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)人員聘任方式。修訂完善科技創(chuàng)新獎勵辦法
