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  • 怎樣提高顧客接待質(zhì)量

    和氛圍,說穿了也就是為提高商品的附加值,讓顧客感到物超所值。但對于一些現(xiàn)實的顧客來講,他們要的可是實實在在商品,因此,商品的價格從中
  • 卷煙品牌角逐“夢之隊”

    ,成為行業(yè)稅利的貢獻(xiàn)大戶。在外延上不斷拓展新的市場、鞏固已有市場,在內(nèi)涵上不斷實現(xiàn)價值提升,甚至產(chǎn)生較高的附加值,這正是卷煙品牌“圖強”的生動體現(xiàn)。   改
  • 淺談MES在卷煙企業(yè)的應(yīng)用

    ;實時采集精確的現(xiàn)場數(shù)據(jù),經(jīng)過分析、處理,實現(xiàn)對生產(chǎn)活動進行指導(dǎo)、優(yōu)化和報告。通過對變化情況的快速反應(yīng),減少無附加值行為,提高工廠運行和處理的效率
  • 問診卷煙低盈利 妙手開方解難題

    ;做到有序競爭、公平競爭,而不是盲目地打價格戰(zhàn),這樣,到最后吃虧的還是我們零售客戶自己。二是要提高卷煙的附加值,讓消費者感覺到是物超所值
  • 新煙草人領(lǐng)會基地單元建設(shè)培訓(xùn)心得

    一批科技含量高、市場覆蓋面大、產(chǎn)品附加值高的全國性的優(yōu)勢大品牌。   堅持工業(yè)主導(dǎo)、商業(yè)主體、科研主力,以煙葉資源配置方式改革為動力,以基地單元建設(shè)為主要形式,
  • 超高端卷煙塑造的幾個共同點

    了較高的品牌附加值,并讓“黃鶴樓(感恩)”的身價倍增。   超高端卷煙已經(jīng)超越了普通卷煙的內(nèi)涵,從某種意義上來說,超高端卷煙已經(jīng)成為
  • 煙草企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分析

    導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)核心員工離職,人事風(fēng)險的發(fā)生和企業(yè)經(jīng)營的倒退不可避免。工作流程與部門之間聯(lián)系松散,職能重疊,缺乏信息共享機制,無法為企業(yè)創(chuàng)造附加值
  • 走出傳統(tǒng)局限,拓展煙草傳播新空間

    ”、“好日子”提倡的“創(chuàng)享精神”、利群的“讓心靈去旅行”等都是卷煙品牌所傳遞的情感因子。   總而言之,情感價值,是最長久、最具附加值的品牌價值。這個世界上如果沒有
  • 煙苑奇葩別樣紅

    和“賣點”,以此帶給商戶更多的附加值,幫助商戶提升經(jīng)營效益。   “兩個利益至上”是全行業(yè)的價值觀。在創(chuàng)建優(yōu)秀縣級分公司過程中,郟煙人時刻把這句話裝在
  • 淺析新形勢下卷煙現(xiàn)代零售終端的建設(shè)提升路徑

    ,需要靈活調(diào)整運營內(nèi)容和頻次,以確保運營工作的高效運行和資源的合理配置。3.3 增值服務(wù),拓展終端建設(shè)附加值要增強現(xiàn)代終端客戶的滿意度和獲得感,
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