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”，還促進了行業企業間的交流合作，為高技能人才培養注入了新活力。同心筑夢齊心共建“大擂臺”這是一場交流盛宴，心連心，互學互鑒情誼深

，推進干部、高技術人才、高技能人才、數字化人才、營銷五項重點人才工程，持續優化人才結構主線，全面提升人才素質，以培養選拔高層次、復合型人才為重

進，統籌謀劃“一盤棋”。各分管人員利用周例會、月匯報就現有設備問題展開專題研討；實施設備維修人員與國產高速煙機設備效能提升激勵方案，充分發揮高技能人才帶頭作用

爭先進，統籌謀劃“一盤棋”。各分管人員利用周例會、月匯報就現有設備問題展開專題研討；實施設備維修在聘人員與國產高速煙機設備效能提升激勵方案，充分發揮高技能

選拔了一批技術專家，實施開展“名師帶高徒”計劃。他們充分發揮勞模的示范引領作用，聚焦企業產、質、耗難點，探索建立新型師帶徒形式的高技能人才培養制度和技能傳承推廣

人才，也需要能夠熟練掌握專業知識的高技能人才。合肥卷煙廠探索實施“夯基、提質、激活”的“雙高人才”培養工程，建立健全高技術、高技能人才庫，激發全員成長動力。聚焦

“1人被認定為首批‘煙草行業高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業青年科技托舉人才’名單，2人獲評‘齊魯首席技師’，10人取得行業高級技師

人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉型發展的關鍵時期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續

;成為擺在寧波卷煙廠面前的難題。在此背景下，以“攻堅創新，服務企業”為宗旨的徐敏技能大師工作室成立。一項項科技創新成果在這里孵化、孕育，一位位技術過硬的高技能

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