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”為載體，由黨員先鋒營銷骨干對“紅色驛站”零售客戶進(jìn)行經(jīng)營指導(dǎo)，借助云POS終端管理系統(tǒng)，幫助零售客戶不斷提升數(shù)字化經(jīng)營管理水平，助推“紅色驛站
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局（公司）系統(tǒng)培訓(xùn)運用蚜繭蜂技術(shù)骨干1萬余人次。同時，在示范區(qū)培訓(xùn)了50萬名煙農(nóng)。玉溪市通?？h四街鎮(zhèn)龔楊村通海宏順源育苗專業(yè)合作社的張建雄說，他們
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大師工作室”獲評首批省級技能大師工作室，一批精業(yè)務(wù)、懂?dāng)?shù)據(jù)、會應(yīng)用的物流業(yè)務(wù)骨干在蘇州煙草脫穎而出，區(qū)域物流高質(zhì)量發(fā)展的人才軟實力顯著提升。云程發(fā)軔，萬里可期
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溝通，協(xié)商優(yōu)化涉煙投訴舉報內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作機制。專賣司組織行業(yè)骨干力量成立工作專班，集中時段精力采集一批利用微信個人賬號、朋友圈及小程序等發(fā)布的涉煙違規(guī)信息第一時間進(jìn)行反饋
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;既為隊伍培訓(xùn)搭建了新陣地，也進(jìn)一步彰顯了安徽省局對隊伍建設(shè)的高度重視。一直以來，安徽省局堅持以人為本理念，以組建高素能骨干團(tuán)隊為抓手，構(gòu)建
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合作社骨干成員、管理人員，并當(dāng)選為村干部，受到了當(dāng)?shù)馗扇汉迷u。“‘逢進(jìn)必考’！我社聘用煙葉專職技術(shù)培植和專業(yè)化烘烤技術(shù)員20多名，專業(yè)化烘烤隊員20
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實驗室，建強建優(yōu)系列科研平臺。云南省煙草專賣局（公司）遴選60名技術(shù)骨干，組成4個技術(shù)團(tuán)隊；海南省煙草專賣局（公司
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名技術(shù)骨干，組成4個技術(shù)團(tuán)隊；海南省局（公司）組建了海南優(yōu)質(zhì)雪茄煙葉開發(fā)與應(yīng)用團(tuán)隊，獲授“海南省儲備人才團(tuán)隊基地”稱號
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）隊伍建設(shè)方面。一是有的基層專賣隊伍存在年齡結(jié)構(gòu)偏高、文化結(jié)構(gòu)偏低的問題，人員素質(zhì)和執(zhí)法水平參差不齊，辦案骨干人員匱乏。二是部分人員作風(fēng)紀(jì)律渙散，執(zhí)行力不強
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和任務(wù)主要有以下四個方面。一是行業(yè)改革繼續(xù)深入推進(jìn)。當(dāng)前煙草行業(yè)的改革正在從重點突破、理順關(guān)系向完善機制、實現(xiàn)制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；結(jié)構(gòu)調(diào)整從重組整合、規(guī)模擴張向做強做大企業(yè)、培育骨干品牌轉(zhuǎn)變
