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配置。
“萬丈高樓平地起，預(yù)算目標要落地”。構(gòu)建科學的預(yù)算定額標準體系，是資源分配的重要依據(jù)，是確保預(yù)算目標實現(xiàn)的關(guān)鍵。預(yù)算指標體系的確定為預(yù)算編制工作
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人事勞資制度改革滯后，安保管理人員在工作壓力、勞動強度、收入分配等產(chǎn)生矛盾時，極易形成主觀心理上的不安全因素。四是安全教育和培訓力度不夠，全員安全技能水平有待于
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重大采購事項等，而對廣大職工切身權(quán)益相關(guān)的問題缺乏公開度，例如，招聘錄用和選干上崗、獎金分配明細、職工分流方案、日常財務(wù)開支等難點熱點方面，即使
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煙草制品經(jīng)營的資格。但在現(xiàn)有持證零售戶中，與卷煙零售業(yè)務(wù)不相關(guān)聯(lián)而兼營的零售戶為數(shù)不少，這不僅造成社會利益的不合理分配，而且使得有限資源被無限擴大，
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可根據(jù)品牌宣傳需求，定期向商業(yè)企業(yè)提交促銷計劃，提供宣傳物料、營銷人員、技術(shù)等方面的支持，不得直接在終端開展促銷活動；商業(yè)企業(yè)要合理分配終端資源
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進行市場細分，制定個性化的投放策略，運用信息系統(tǒng)自動分配貨源。
在具體操作上，要按照“三維五率”要求，分不同時段（月度
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充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，讓有奉獻精神的人得到更多的物質(zhì)利益；作為員工本人應(yīng)該充分發(fā)揚奉獻精神，即使在個人利益上有所犧牲，“奉獻”本身就
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要最基本的環(huán)境條件之一。對煙區(qū)土壤養(yǎng)分進行分析及肥力評價，指導煙草平衡施肥，可以為煙葉種植區(qū)肥料規(guī)劃、生產(chǎn)分配等提供依據(jù)。
（1）土壤養(yǎng)分等的時空
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，專賣管理人員每周5天的工作日，其中4天時間進行日常市場管理，每周不少于1天時間采用多種檢查方式靈活分配檢查時間和檢查方式管理重點戶、無證經(jīng)營戶和無證經(jīng)營嫌疑戶
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;燃眉之急又如何解決？”
人物速寫
沙坪鎮(zhèn)長彭仁學：
扎根貧困村
廿載不后悔
彭仁學不到40歲，從中專畢業(yè)分配到沙坪鎮(zhèn)工作至今
