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說(shuō)。
為此，營(yíng)銷(xiāo)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)家講座、觀看電教片等形式，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。目前
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，推動(dòng)知識(shí)更新進(jìn)程；每年匯編《“四個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)優(yōu)秀文稿》發(fā)至全員，組織優(yōu)秀文稿巡回展覽，并在內(nèi)網(wǎng)上歸結(jié)一個(gè)平臺(tái)（模塊）
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發(fā)展性和競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍建設(shè)管理體系。同時(shí)，還要從轉(zhuǎn)變企業(yè)隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)和發(fā)展觀念、提升企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量和水平、努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展等角度切入，不斷更新和補(bǔ)充卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍力量
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進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，來(lái)更新種煙生產(chǎn)技術(shù)。要加強(qiáng)與產(chǎn)煙地區(qū)黨政的聯(lián)系，抓好村居兩委干部和較具有代表性的煙農(nóng)的技術(shù)培訓(xùn)，促使其盡快掌握種煙生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)。要通過(guò)新技術(shù)
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用工分配制度改革的實(shí)際，創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制。一是更新選人用人觀念。在去年的人事用工分配制度改革中，根據(jù)個(gè)人申報(bào)，職工評(píng)議，支部班子研究決定等程序
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的涼山民族示范窗口”企業(yè)。在國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)的親自關(guān)心和相關(guān)司處的全力支持下，西昌分廠迎來(lái)了整體技術(shù)改造的全新發(fā)展機(jī)遇。整體技改總投資10.7億元，主要項(xiàng)目有改擴(kuò)建生產(chǎn)聯(lián)合工房、更新
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，更新觀念，開(kāi)闊視野。這樣，既能調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，又能充分發(fā)揮個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)。并根據(jù)教育要求，積極推進(jìn)教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新
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的繼續(xù)教育機(jī)制。中層管理者要跟上改革發(fā)展的新要求，就必須要不斷更新知識(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，積極探索并掌握新形勢(shì)下管理的新知識(shí)、新方法、新途徑，適應(yīng)
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添加劑制度刻不容緩。
第一、建立煙用添加劑許可制度，能有效規(guī)范卷煙中添加劑使用行為，是煙草行業(yè)亟待解決的問(wèn)題。
隨著人們觀念的更新，消費(fèi)水平的升級(jí)換代
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和強(qiáng)化考評(píng)考核的最終目標(biāo)，而推進(jìn)素質(zhì)教育的目的是要更新工作觀念，要讓煙葉工作人員始終樹(shù)立大局意識(shí)、政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，并將這五種意識(shí)貫穿于
