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體系。但在不同企業(yè)內(nèi)，由于受行業(yè)文化、地域文化、企業(yè)家精神等多重因素的影響，必然存在著一定的偏差。特別是在用人機(jī)制建設(shè)、打造公平公正公開(kāi)的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境上的等方面的不足
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煙草公司在節(jié)前的投放政策，貨源是如何計(jì)劃安排到戶的，節(jié)日期間投放的重點(diǎn)品牌、受控品牌、常銷(xiāo)品牌等等。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候，卷煙能否公平、公正、公開(kāi)
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收購(gòu)高等級(jí)煙葉的風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任，思想保守，因此收購(gòu)過(guò)程中不敢客觀公正體現(xiàn)較高等級(jí)的煙葉，”在縣局（分公司）的煙葉收購(gòu)研討會(huì)
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得不到有效地利用，該依法審批的沒(méi)有審批，持證門(mén)檻難進(jìn)，加上合理布局的不合理設(shè)置，使一定數(shù)量的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為被拒于合法經(jīng)營(yíng)之門(mén)外，不公正
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今年的煙葉收購(gòu)工作中，鳳岡縣嚴(yán)把預(yù)檢關(guān)，做到公平、公正、公開(kāi)收購(gòu)，注重提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，提高了煙葉等級(jí)純度，贏得了煙農(nóng)滿意
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，不斷加強(qiáng)對(duì)廣大員工的有效激勵(lì)。要采取公正、公開(kāi)、公平、合理的方式讓員工共享企業(yè)發(fā)展的紅利，不斷創(chuàng)造條件，切實(shí)改善廣大員工的工作環(huán)境，從而
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;其中，不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。收入分配能否公平公正、職業(yè)晉升能否渠道暢通，決定著員工的心在不在企業(yè)。浙江煙草商業(yè)向改革要紅利，就是要著力
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鏈，讓不法煙販為其違法行為付出高昂成本，促其“金盆洗手”，不再重犯。
（二）嚴(yán)格監(jiān)管商定總量。貨源分配是否公平公正
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公正的分析判斷，為以后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供科學(xué)依據(jù)。
因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)具有專業(yè)性、周期性、固定性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)應(yīng)該是主要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)計(jì)劃的制定
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，對(duì)信息的分析也會(huì)客觀公正，因此，給管理層提供的數(shù)據(jù)和建議也會(huì)恰到好處。
對(duì)于市場(chǎng)調(diào)研或問(wèn)卷調(diào)查，我們可以采取“兩條腿走路”的辦法，即
