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  • 繁榮文化 促進企業發展

    標牌等新型傳播媒介,進行立體化、全方位的宣傳,形成強大的視覺沖擊力。要通過多種形式,深化教育效果,結合“傳承雷鋒精神、爭做優秀員工”、崗位業務
  • 適應行業發展 培養高素質技能人才

    ;進一步激發了他們的工作積極性。   在晉升方面,浙江省局為專賣管理人員搭建了公平競爭的平臺,一批有素質、有能力的優秀員工在競爭中脫穎而出,走上了各級管理崗位
  • 提升煙草行業員工忠誠度

    ,熟練程度越高,越懂得如何降低成本,提高產品質量,提供更優質的服務。煙草行業生產力的提高使煙草行業有能力加大投入,吸引并留住優秀員工
  • 跨越人力資源之檻

    煙葉公司的煙技員每年都評選10%的優秀員工晉級或晉檔;同時,保持2%~5%的不合格率,進行“負面激勵”,淘汰考核排在末尾的員工
  • 加強內管委派制的幾點建議

    檢查”之間,工作瑣碎,容易得罪人不說,上、下、平級之間三頭受氣,特別是在單位年終績效考評、民主測評、優秀員工評比投票中,心中更是
  • 我們的“標桿” 我的榜樣(圖)

    ,但對于零售戶來說卻是一種信息的傳達,使他們增加了對我、對公司的信任度。”聽到這些質樸的語言,我們不禁暗自為他喝彩,煙草行業優秀員工的卓越行為就是體現在
  • 石瑛:金葉耕耘者的風采

    09-10年度優秀共產黨員,2010年被市總工會評為08-09年度企業優秀員工。   一、業戶的貼心人,聯絡業戶與營銷部的“送信人”   業戶管石瑛叫“送信的玫瑰”并非說她
  • 卷煙工廠績效管理模式的建立與優化

    的績效工資相掛鉤。年度工廠對部門的績效評價結果與推薦上級先進集體和優秀團隊相掛鉤。年度崗位績效評價結果與推薦廠級優秀員工、上級先進個人和勞動模范相掛鉤;與中層管理人員的選拔任用條件相掛鉤
  • “責任”是煙草人應盡的義務和使命

    、組織建設、人事政策制定、深化勞動用工分配、員工培訓等人力資源管理技術和手段,把企業戰略目標轉化為全體員工共同的目標與行動,通過打造優秀員工隊伍形成企業核心競爭力,
  • 踐行“三講”在崗位

    優秀員工,就要愛廠如家,愛崗敬業,模范的遵守企業的各項規章制度,聽從分配,服從管理,愛護公物,保養設備
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