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一朝成為瓷飯碗：無論是曠工超過上限，還是年度考核不合格，吃空餉混崗混編的人、沒本事端或者不好好端的人，手中的瓷飯碗就會掉在地上。《條例》將建

納入到上半年執法檢查計劃當中，哈爾濱市也準備將防煙工作納入到相關職能部門的年度考核當中。

工作計劃納入季度和年度考核，建立縣、州兩級考核制度，推動精益管理落地。　　

和現代煙農實行年度考核和升降管理。比如，對技術落實到位、指標完成良好并符合現代煙農基本條件的職業化煙農，可晉升為現代煙農；對技術措施落實到位、煙葉質量好

（業務、安全、廉政）”的有效落實，使廉政文化熏陶每個崗位、員工。　　融入考核。將廉政教育納入年度考核指標體系，每季度利用二級考核機會，對

;與年度考核評比掛鉤，對違反聞警責任制的人員，嚴肅追究責任。聞警責任制的建立和推行，形成各部門及員工之間積極協作、相互配合，“人人講安全

內容，把每名隊員的學習教育、依法行政、作風建設、廉政建設等情況與年度考核、評先評優掛鉤，切實做到用考核數據“說話”，用考核結果獎懲，提高隊員規范化意識

并有效運行才是建立機制本身的要求和目的。洪江區局對涉煙行政執法機制的建立歷年來列為年度考核的主要工作，每一屆領導每一個班子都把協作機制作為頭等大事來抓，因為建立涉煙行政執法

”全過程目標管理機制，根據行業三年創優任務開展年度考核和綜合考核，將考核目標分解到崗，責任到人，實行動態調整、過程監控、結果考核，

，結合年終檢查，對各單位（部門）貫徹落實黨風廉政建設責任制、落實廉政風險防控措施情況進行年度考核。　　從強化執紀問責入手，強化監督

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