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崗位待遇，打破原有固定崗位模式，采取“流動(dòng)式”管理，且合理設(shè)置聘任期限，進(jìn)一步提升崗位晉升通道的靈活性，讓每一位員工都有
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，他的前任參謀長(zhǎng)被奧馳亞集團(tuán)聘任。
在Francisco被提名擔(dān)任副檢察長(zhǎng)之前，雷諾美國是其客戶之一。Francisco與煙草業(yè)聯(lián)系非常密切。Francisco代表雷諾
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鄭州院-河南中煙煙用材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、黃金葉-恒豐聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，品牌材料研發(fā)水平不斷提升。
——與河南省社會(huì)科學(xué)院簽署了專家聘任合作協(xié)議，為河南中煙技術(shù)創(chuàng)新提供強(qiáng)大
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職業(yè)生涯規(guī)劃，打通員工晉升通道。開展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任與考核，鼓勵(lì)在職繼續(xù)教育。建立員工溝通交流的平臺(tái)，讓員工開懷暢談，用心交談，
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）區(qū)提供了科技研發(fā)、示范推廣場(chǎng)所。
近年來，曲靖煙草不斷提升軟件服務(wù)水平，完善人才激勵(lì)機(jī)制。開展專業(yè)技術(shù)職稱人員聘任工作，公開競(jìng)聘高級(jí)農(nóng)藝師、農(nóng)藝師
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，成為工廠的技術(shù)骨干。
2012年，張偉鋒被公司聘任為首批企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。自從有了這個(gè)身份，張偉鋒說他身上的責(zé)任更重了。于是，編寫課件、整理教材
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能力培育、綜合管理能力強(qiáng)化。合作社聘任的執(zhí)行經(jīng)理為具備較強(qiáng)合作社建設(shè)素養(yǎng)、較好的與基地單元部門聯(lián)系能力、對(duì)專業(yè)化開展較好的全局控制能力。配置優(yōu)化合作社管理層，配置優(yōu)化后，達(dá)到
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評(píng)審認(rèn)定。創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，成果獲獎(jiǎng)?wù)邩I(yè)績(jī)作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的重要參考依據(jù)，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，跳
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，減少辦案和案卷制作中出現(xiàn)的“紕漏”和失誤。
（四）重視人才培養(yǎng)，夯實(shí)專賣隊(duì)伍。一要把好“進(jìn)人關(guān)”。在招錄、聘任專賣崗位人員時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)人
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工資、評(píng)優(yōu)晉職、立功受獎(jiǎng)、聘任教師和評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生”或“三好學(xué)生”的重要依據(jù)。一些國家早已制定了專門針對(duì)未成年人吸煙的法律。例如日本在1900年就出臺(tái)了《禁止未成年人吸煙法》，后來又經(jīng)
