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先后建立了一系列的規(guī)章制度，用制度去教育人，去管人，去服人。
三、煙草企業(yè)要持之以恒強(qiáng)化文化建設(shè)，打造文化軟實力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
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”和“文化人”；企業(yè)既是創(chuàng)造物質(zhì)財富的經(jīng)濟(jì)組織，又是培育人、成就人的社會組織。同時，從員工的角度看，企業(yè)也不再僅是一個能夠養(yǎng)家糊口的贏利性的經(jīng)濟(jì)實體
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部門。同時在成長培養(yǎng)期內(nèi)針對新進(jìn)青年員工引入由用人部門組織的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)用人部門參與育人和選人工作，發(fā)掘具有職業(yè)潛能、適宜從事本部門工作的青年員工。
3.3
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”的結(jié)合方式，切實提升煙葉生產(chǎn)實用技術(shù)到位率，為“原料保障上水平”盡綿薄之力。
百年農(nóng)大培養(yǎng)了我謙和善良、自強(qiáng)不息的人生信念。
愿母校“育人明德天雨流芳，
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，成就了一個個莘莘學(xué)子的寒窗之夢。百年老校，一路風(fēng)雨一路歌，滄海已變桑田，舊貌已換新顏。亙古不變的是那顆育人的愛心，是那傲立于天地間的不朽
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，則更多地體現(xiàn)在對人上，在處理涉及人的問題時，把批評人與教育人，處罰錯誤行為與幫助解決切實問題有機(jī)地結(jié)合起來，使管理行為達(dá)到良好
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煙草在線專稿 編者按：推動煙草行業(yè)卷煙上水平，員工隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。只有深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，正確地選拔人、培育人、用好
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。通過抓好模范典型作用，使職業(yè)道德教育人格化、具體化，使道德教育的成果有點到面、由淺入深，使先進(jìn)模范人物的閃光點輻射到全行業(yè)。其次，要抓住典型事例
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要在琢磨好、琢磨透周邊同行的基礎(chǔ)上做到有的放矢，而不是光在哪里唉聲嘆氣。雖然今天問題主人碰到了經(jīng)營的實際困難，但是有一點是積極的方面那就是進(jìn)入了思考的初級階段。記得有位教育人
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的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向
