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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團(tuán)公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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;成為擺在寧波卷煙廠面前的難題。在此背景下，以“攻堅(jiān)創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)”為宗旨的徐敏技能大師工作室成立。一項(xiàng)項(xiàng)科技創(chuàng)新成果在這里孵化、孕育，一位位技術(shù)過(guò)硬的高技能
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、高技能人才的迫切需求，合肥卷煙廠不斷豐富人才培育模式，完善人才激勵(lì)政策，進(jìn)一步打通、拓寬高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)路徑和通道。2022年上半年，合肥
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，拓展寬度；視野，成就高度。”在追求匠心的路上，他們將啟智與創(chuàng)造融為一體，匯聚匠心、競(jìng)相芬芳，走出了一條高技能
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高技能人才頭雁效應(yīng)，為加快推進(jìn)新時(shí)代精品卷煙工廠建設(shè)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大人才支撐。行棋觀大勢(shì)，落子謀全局。2011年10月，黔江卷煙廠積極響應(yīng)國(guó)家鼓勵(lì)選拔
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。其中，以賽促練成為效果較為明顯的方式之一，眾多高技能人才在比賽中脫穎而出。
林敬劍，昆船一機(jī)公司二分廠的一名優(yōu)秀鉗工。見(jiàn)到他時(shí)，他剛從武漢
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、科學(xué)輪崗，打造一支結(jié)構(gòu)合理、一專多能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，建立健全以專業(yè)能力為導(dǎo)向、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的高層次、高技能人才隊(duì)伍。抓好職業(yè)技能鑒定工作
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進(jìn)行了合作。
在技術(shù)培訓(xùn)方面，上海煙機(jī)公司為卷煙工業(yè)企業(yè)培養(yǎng)了一批高技能人才。2008年和2010年，上海煙機(jī)公司先后被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部授予“首批高技能人才培養(yǎng)示范
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根基。充分發(fā)揮高技能骨干的“頭雁”效應(yīng)，深化“師帶徒、老帶新”機(jī)制。依托“徐亞雄”技能工作室，精心選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝精湛的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，與青年員工、業(yè)務(wù)薄弱
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素能。制定縣局（分公司）員工素質(zhì)提升工作計(jì)劃，強(qiáng)基賦能富煙隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大高技能人才占比。按照年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，有序開(kāi)展應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)演練
