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、使用是否公平公正反映了一個(gè)單位的風(fēng)氣，折射了領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平與視野胸懷。只有從推進(jìn)行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選擇使用各類優(yōu)秀人才，才能增強(qiáng)企業(yè)核心
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公平的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。”
美國(guó)在2009年將一箱卷煙的稅額從3.90美元提高到10.07美元，并且將同等數(shù)量的手卷煙稅額從45美分提高到了10.07美元。位于華盛頓的斗煙協(xié)會(huì)主席克雷格·威廉
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不公平競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，還會(huì)影響自身誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的形象，給自己帶來(lái)因小失大的后果。尤其是代賣寄售煙，一旦遇到寄售煙有假，還會(huì)讓我們
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執(zhí)法檢查過(guò)程中要依法實(shí)施行政管理，遵循公平、公正的原則。要平等對(duì)待行政相對(duì)人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的要求及目的，排除不相關(guān)因素的干擾
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考核部門的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、堅(jiān)持“三個(gè)全心全意”努力做到“三個(gè)始終”專題教育活動(dòng)和加強(qiáng)自身建設(shè)工作開展情況進(jìn)行綜合考核。考核嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公平、公開”的原則，采取分級(jí)別計(jì)分
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，是6S管理得不到縱深推進(jìn)的因素之一，因受主觀與客觀因素的影響，往往制度執(zhí)行力不到位，因人而異，缺乏公平公正，也是6S管理
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。通過(guò)面向社會(huì)實(shí)行公開招投標(biāo)競(jìng)價(jià)處置，凡是企業(yè)廢舊物資處置合格承包商范圍內(nèi)的單位或個(gè)人，只要符合報(bào)名條件均可報(bào)名參加，做到公平、公正、公開的原則，
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也有一定覺(jué)悟，我們一定要有高度的責(zé)任心，把情況反饋給專賣稽查中隊(duì)，以便他們調(diào)查取證，凈化市場(chǎng)，合力創(chuàng)造有序、公平的卷煙市場(chǎng)環(huán)境
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、公平、公正的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。這些積極健康的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使煙草企業(yè)充滿了你追我趕的活力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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表現(xiàn)自己的能力，主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，不能一味的埋怨不公平。工作中遇到壓力很大時(shí)我們要學(xué)會(huì)從容對(duì)待壓力，釋放壓力。我們要在工作中不斷的創(chuàng)造快樂(lè)，并以這種
