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  • “岑”風破浪　真龍飛翔

    管理理念”和“倡導四種企業精神”作為全年的工作目標。面對真龍消費基礎相對薄弱的現狀，岑溪局（營銷部）從轉變思想觀念入手，以樹立正確的營銷觀念為先

  • 如何規范商業企業卷煙經營活動

    投放，從而產生不規范經營現象的發生。其次是大部分企業對卷煙外流認識不夠。有些單位部門甚至認為卷煙外流出去可能五次有一次被查獲，對銷售任務的完成，參加全年工作

  • 建設四好領導班子 助力萬億元目標

    。 　　筆者認為，作為企業的領導班子，肩上的責任重大，使命光榮。因此，應該把建設好“四好”領導班子活動，作為全年工作的重要目標之一

  • 績效十年

    ;并統一組織到名牌大學進行培訓，同時將廠級“優秀員工”作為選拔中層管理人員的必要條件。三是與部門的團隊業績和榮譽掛鉤，年終績效評價的結果是對每個部門全年工作業績的客觀評價

  • 商標戰略促企業發展

    ;狠抓煙葉生產、卷煙營銷和內部規范管理等方面工作，有效應對前進中的風險和挑戰，努力確保全年工作目標任務的圓滿完成，為建設更加規范、更富效率的中國煙草和全面建成

  • 安全管理工作要提早謀劃

    　　煙草在線專稿　引：當前，距離年底還有2個多月的時間?？梢哉f，這段時間既是全年工作面臨良好收官的關鍵時期，也是及早謀劃2014年全年工作

  • 旗手+棋手=正能量

    （部）三層考核監督機制，將所部全年工作目標逐一分解到個人，并將指標完成情況與員工發展、薪酬考核掛鉤，激勵員工的工作積極性和主動性

  • 加強職工隊伍建設促發展

    ;煙草企業要認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實2013年全國煙草行業工作會議、政治工作會議精神，緊緊圍繞行業改革發展的新目標、新定位、新任務，圍繞企業全年工作

  • 紅塔集團：以平臺建設助推人力資源開發新發展

    職業技能鑒定以高技能人才培養作為全年工作主線，根據企業的生產經營情況和員工需求，采用“請進來、送出去”、“校企合作”等內外結合的培訓方式，組織實施了煙草行業特有

  • 莫讓端“窩點”指標成專賣執法“絆腳石”

    目標管理模式來進行的，也就是由上級煙草專賣管理部門在年初對所屬的基層專賣管理部門下達并確定專賣管理任務和指標，并將其與基層煙草專賣管理部門以及執法人員的全年工作效果以及績效工作
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