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煙草知識產(chǎn)權(quán)的非排他性、不可撤銷的全球許可。排名第三的NJoy持平于2.7%，而Fontem Ventures的blue Cigs持平于1.4%。在上周奧馳亞宣布計劃為NJoy支付
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參加會議。會議聚焦任務(wù)指標(biāo)、賽馬排名、規(guī)范經(jīng)營、短板提升進行了專題討論。期間各市場部負責(zé)人、品牌經(jīng)理、客戶經(jīng)理結(jié)合各自工作，就當(dāng)前的市場狀態(tài)、品牌培育、終端建設(shè)進行了座談交流。一要緊盯一類
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每月公示參學(xué)情況。每月月底由專賣辦統(tǒng)一在工作群公示學(xué)習(xí)結(jié)果，激勵后進，在專賣全體員工中有效營造了“比學(xué)趕超”良好學(xué)習(xí)氛圍。四是健全激勵推動機制。將缺考及考試排名結(jié)果納入員工
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。通過定期公示積分排名，“正向激勵+反向倒逼”雙向發(fā)力，“積分制”管理成為青年員工培養(yǎng)、監(jiān)督的重要途徑以及檢驗青年員工成績的重要依據(jù)。對積分排名靠前的要給予獎勵
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該公司強調(diào)了以下數(shù)據(jù)：帝國品牌旗下排名前五的可燃香煙總市場份額上升35個基點，這是該部分五年來首次實現(xiàn)份額增長下一代產(chǎn)品 (NGP) 凈收入增長11%達到2.0倍的目標(biāo)杠桿率
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，加大經(jīng)營異常類客戶的摸排與清理力度。四是強化內(nèi)部考核管理。補充完善規(guī)范經(jīng)營考核內(nèi)容，將流銷比、外流案件、外流排名、外流客戶后續(xù)監(jiān)管等內(nèi)容納入中隊、客服部工作質(zhì)量績效考核，
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加速了 RJ Reynolds Vapor Co. 的 Vuse 品牌的市場份額增長。與此同時，排名第三的 NJoy 從 2.9% 下降到 2.8%，而 Fontem
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量、購進量、一二類煙銷量、省外卷煙購進占比等指標(biāo)進行評定。客戶檔位劃分以各項指標(biāo)累計總分排名占比為依據(jù)，客戶分檔指標(biāo)的總權(quán)重為100%，各項分檔指標(biāo)之和為100分。而也有
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，第一階段成績排名前20的選手參加。 為保證競賽公平、公正、公開，福建省局（公司）競賽組委會從賽程設(shè)置、競賽命題、競賽規(guī)則、評判標(biāo)準(zhǔn)等方面進行了籌劃
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積分由高到低進行排名，競賽的內(nèi)容包括現(xiàn)代終端建設(shè)、我與客戶共成長、重點品牌培育、基礎(chǔ)工作質(zhì)量和隊伍素質(zhì)提升五個方面。此次競賽活動，以競賽切實轉(zhuǎn)變營銷人員的工作作風(fēng)
