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事例；囊括了企業(yè)堅(jiān)持以人為本，把人才作為第一資源，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例；也囊括了企業(yè)和員工同心協(xié)力、友愛互助，
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、漸進(jìn)、艱巨的過程。需要在思想觀念、技術(shù)支撐、扶持政策、管理機(jī)制等方面采取措施，激活煙區(qū)培育人才動(dòng)力和能力
（一）選擇好培育對(duì)象
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程
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業(yè)“文化故事大講堂”總決賽上，她以《金綬帶》的故事脫穎而出，奪得一等獎(jiǎng)第一名。她的成長，在國家局人事司政工處處長劉明爐看來，正是行業(yè)用文化教育人、用
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人才的效果，以便可以達(dá)到杰出的效勞水準(zhǔn)、績效和后果。
為此，他們需要在界定人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和使用人才這四個(gè)方面提拔才能并加以綜合運(yùn)用。只有把“文策”作為企業(yè)的第一
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，以文化教育人，以知識(shí)培養(yǎng)人，以激勵(lì)成就人。在對(duì)職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把制度定嚴(yán)，把道理說透，理性地、人性化地進(jìn)行
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，自設(shè)立黨支部以來，組織生活、黨建學(xué)習(xí)與營銷服務(wù)、專賣管理都在一地，兩者可兼得。
文化育人——從習(xí)慣到自然
豐城煙草十分重視黨建文化建設(shè)。“只為成功
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以先進(jìn)的文化教育人、感召人、激勵(lì)人和塑造人的過程，只要堅(jiān)持以人為本理念，形成文化發(fā)展的合力，才能更好的推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)。
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競爭實(shí)力的根本途徑，沒有人才文化做支撐，行業(yè)文化要想獲得預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，是非常艱難的。培育人才文化，不是件容易事情，需要在實(shí)踐中摸索
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，必須持之以恒堅(jiān)持人本理念，以企業(yè)文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮和諧企業(yè)文化影響人、培育人、塑造人的引領(lǐng)和示范功能，通過共筑、共鳴、共育、共推進(jìn)而實(shí)現(xiàn)
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工作的實(shí)效性，助其形成良好的育人環(huán)境。二者相輔相成，互為依托，以其合力推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工素質(zhì)的提升和行為的規(guī)范。
三、加強(qiáng)二者的系統(tǒng)性
