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廉政建設(shè)，改善行政管理，提高行政效能。專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)的特殊地位和承擔(dān)的特殊任務(wù)決定了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須扮演重要角色，在煙草行業(yè)中的作用主要表現(xiàn)
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行政執(zhí)法人員在行使權(quán)力或者履行職責(zé)的活動(dòng)中，因?yàn)楣室饣蛘哌^(guò)失給國(guó)家以及集體利益帶來(lái)?yè)p害或者侵害行政管理相對(duì)人的自身合法的權(quán)益，產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
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了改制，省級(jí)以下的郵政系統(tǒng)政企分離后不再設(shè)立郵政管理局，由省級(jí)郵政管理局對(duì)下級(jí)單位進(jìn)行行政管理。改制后，地市級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)要想對(duì)該地區(qū)郵政企業(yè)涉嫌非法
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國(guó)內(nèi)煙葉收購(gòu)和卷煙生產(chǎn)獨(dú)家壟斷權(quán)，財(cái)務(wù)省（原大藏省）代行煙草行政管理職能。這樣，日本煙草從完全專(zhuān)賣(mài)轉(zhuǎn)變?yōu)檎畤?yán)格管制下的部分專(zhuān)賣(mài)。
三
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的點(diǎn)滴滲透。在商業(yè)企業(yè)中涉及行政管理、專(zhuān)賣(mài)管理、卷煙營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)中控費(fèi)用、降成本、增效益的要求很顯明。制度為員工行為提供了依據(jù)、劃定了界線、不可逾越，是基本的員工行為參照。在制定制度的過(guò)程中
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專(zhuān)賣(mài)KPI考核模型的重要途徑
所謂考核機(jī)制是一種行政機(jī)關(guān)績(jī)效動(dòng)力機(jī)制，它以行政管理目標(biāo)為導(dǎo)向，以行政責(zé)任制為基礎(chǔ)，通過(guò)組織定期檢測(cè)行政組織或行政人員的工作
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;卷宗制作，行政管理方面有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)賣(mài)人員，把他們納入到內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍中，加強(qiáng)管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮他們的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，擔(dān)任
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空間。為此，要高度重視卷煙零售價(jià)格倒掛問(wèn)題，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，合理安排投放，確保順價(jià)銷(xiāo)售。三要高度重視依法行政管理問(wèn)題。煙草行業(yè)雖然實(shí)行專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)和政
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美國(guó)白宮行政管理和預(yù)算局（OMB）正在審核新的聯(lián)邦法規(guī)，要求2007年2月15日后銷(xiāo)售的所有電子煙產(chǎn)品必須申請(qǐng)獲得聯(lián)邦食品和藥物管理局（
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;具體落實(shí)得少、形式東西多，解決問(wèn)題少等現(xiàn)象。少數(shù)干部職工片面認(rèn)為法治煙草建設(shè)與個(gè)人無(wú)關(guān)，仍習(xí)慣于行政命令和行政管理，不善于用法治思維想問(wèn)題、用法治方式解決問(wèn)題
