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交流和述職述廉報(bào)告制度；要繼續(xù)優(yōu)化員工培養(yǎng)機(jī)制，制定針對(duì)性、開(kāi)拓性、適用性的人力資源素質(zhì)提升規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，特別是青年員工的培訓(xùn)提升計(jì)劃；
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等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。二是要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度，實(shí)行干部述職述廉制度。認(rèn)真執(zhí)行黨委和紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政
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廉政文化進(jìn)崗位。識(shí)別崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，制訂廉潔提示牌、風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)，告知員工。將風(fēng)險(xiǎn)控制轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)干部、正副股級(jí)干部年度述職述廉的內(nèi)容，與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合
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廉政風(fēng)險(xiǎn)。
（3）開(kāi)展述職述廉；接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)評(píng)議代表提出的意見(jiàn)和建議，本著有則改之無(wú)則加勉的態(tài)度，認(rèn)真加以整理分析
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述廉、民主測(cè)評(píng)的方法，還可以對(duì)每年簽定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行考核，以此來(lái)了解干部職工的廉潔自律情況。可以聘請(qǐng)檢察院反貪局的干部，從理論和實(shí)踐的結(jié)合
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；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開(kāi)展述職述廉、糾風(fēng)治理和信訪舉報(bào)等工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警處置；嚴(yán)格績(jī)效考核、明示承諾和問(wèn)責(zé)落實(shí)，加強(qiáng)了對(duì)
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開(kāi)好三個(gè)會(huì)、上好兩堂課，即全年進(jìn)行兩次高標(biāo)準(zhǔn)的黨員民主生活會(huì)，開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職會(huì)，開(kāi)好本公司先進(jìn)黨員事跡報(bào)告會(huì)；全年上好兩次由局長(zhǎng)
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、喜聞樂(lè)見(jiàn)的干部職工能普遍接受的廉政文化活動(dòng)。
3、大力推行效能監(jiān)察。基層煙草要加強(qiáng)副股級(jí)以上干部的效能監(jiān)察，認(rèn)真落實(shí)和完善干部任前公示、任前廉政談話(huà)、交流輪崗、職務(wù)回避、經(jīng)濟(jì)評(píng)審、述職述廉
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述廉、廉政談話(huà)誡勉制度、物資采購(gòu)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度和小車(chē)管理制度等一系列制度機(jī)制，從制度上嚴(yán)把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理監(jiān)督機(jī)制的實(shí)效性和科學(xué)性。同時(shí)狠抓制度
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，做到心往一處想，勁往一處使。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員之間、普通黨員之間、全體黨員之間談心談話(huà)制度，進(jìn)一步改善干群關(guān)系。認(rèn)真落實(shí)述職述廉、民主評(píng)議
