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  • 破冰前行 鑄就廣煙好聲音

    強調,各個部門、員工之間要倡導團結協作、理解支持、互融共進的團隊精神。在活動開展的每個階段,各科室、車間、工段和各崗位人員都要抱著“取長補短、共同進步”的目的,
  • 新員工入職教育要有“含金量”

    解讀和理解;二是煙草文化和發展趨勢的把握和分析;三是煙草機械設備和煙草員工的特點;四是個人成長通道和職業生涯規劃的謀劃;五是勞動紀律和精神風貌的展示
  • 壯家妹子成技師

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  • 發揚團隊精神,促進企業發展

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  • 為煙草俯首甘為“老黃牛”

    ;但最后都及時地來了。”提到老劉,心直口快的老卷煙零售戶庹大姐立馬就打開了話匣子。“真要是來不了,我們也是可以理解的。有時候他們送貨一直送到大晚上,真的是很
  • 要掌握好批評的藝術

    的“和稀泥”式的批評。   第二,掌握配合的藝術。一是要體驗對方,就是批評者和被批評者位置對換,親身體驗對方,從而增進理解和溝通。二是要友善真誠
  • 淺析如何建設節約型企業

    、航天、造船工業中廣泛應用,幾乎全世界知名的制造業都實踐了精益生產方式理論并從中獲得了豐厚的回報。具體到煙草行業,不妨這樣來理解精益管理,即:以最大
  • 蘭州控煙近三個月 近6成受訪者并不知曉

    的宋先生是一個有30多年煙齡的老“煙民”了。對于《條例》關于公共場所禁煙的規定,老宋說完全理解,但往往難以控制。“在公共場所禁止吸煙,我完全理解政府干預
  • 改變,從終端建設開始

    銷售前沿的廣大零售客戶,經歷了行業從坐店銷售、訪送一體到訪送分離、四網工作的開展到現在的終端建設,在與我們不斷的溝通碰撞中,不斷成長壯大,從不理解
  • 平凡崗位獻真情

    ,這是屬于質量問題的卷煙,消費者購買后不了解情況就認為是假煙了。經過我的一番解釋后,顧客對此也能理解,該客戶又給顧客另換了一條,有質量問題
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