為您找到相關(guān)結(jié)果 9717 篇
-
起到了特征選擇的目的。Sparsemax對每個樣本b的每個特征j實現(xiàn)了權(quán)重的分配，并使每個樣本的所有特征的權(quán)重和為1，從而實現(xiàn)特征選擇[8]。為了控制所選特征的稀疏性
-
根據(jù)分配好的業(yè)務(wù)中臺建設(shè)任務(wù)，對不同層次的能力中心，采取不同策略進(jìn)行能力中心設(shè)計及建設(shè)。7.3 能力中心設(shè)計能力中心設(shè)計包括組件規(guī)劃、1級架構(gòu)設(shè)計、能力中心概要設(shè)計。組件規(guī)劃
-
的實施能夠嚴(yán)格限制不同用戶對服務(wù)器資源的訪問權(quán)限，根據(jù)用戶的角色和工作需求，分配相應(yīng)的讀、寫、執(zhí)行等權(quán)限，避免權(quán)限濫用導(dǎo)致的信息泄露或系統(tǒng)破壞。例如
-
組織為安全工程活動制定周密、具前瞻性的計劃，明確各階段目標(biāo)、任務(wù)、時間節(jié)點與資源分配；執(zhí)行特征，確保各項安全工程任務(wù)嚴(yán)格按照既定計劃高效執(zhí)行，
-
，采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，對存儲與傳輸中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保數(shù)據(jù)的機(jī)密性。建立嚴(yán)格的訪問控制機(jī)制，根據(jù)員工的崗位角色與工作需求，合理分配
-
;但可能缺乏信息安全專業(yè)素養(yǎng)，在依據(jù)模型進(jìn)行權(quán)限分配、訪問審批等操作時，容易出現(xiàn)誤判或執(zhí)行不到位的情況。同時，在實際工作中，人員的流動性也會帶來
-
，雖然整體呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，但對照新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求，仍存在“活力不足”的問題。特別是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的思想理念、績效考核與薪酬分配以及人才隊伍建設(shè)等方面
