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4、合作社制定了一整套能夠促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民主管理制度，在農(nóng)民參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)事務(wù)管理的權(quán)利保障上初步實(shí)現(xiàn)了突破。合作社社員按照《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》依法共同參與發(fā)展規(guī)劃的制訂和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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；著力抓班子責(zé)任落實(shí)，通過(guò)認(rèn)真落實(shí)黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，班子成員做到了有職有責(zé)、有責(zé)有權(quán)，工作中能夠積極
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；其次，完善民主推薦程序，科學(xué)界定初始提名程序，規(guī)范參加民主推薦的人員的責(zé)任和權(quán)力，創(chuàng)新考察手段，擴(kuò)大考察范圍
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，做到心中有數(shù)，通過(guò)局域網(wǎng)頁(yè)或簡(jiǎn)報(bào)等多種方式公開(kāi)公司的決策過(guò)程，把他們團(tuán)結(jié)得更緊密，更親如一家，為共同的目標(biāo)而奮斗。
突出民主
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”，也不能迫于信訪、維穩(wěn)等壓力而無(wú)原則地遷就當(dāng)事人不合法的訴求。要堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策，防止因決策不當(dāng)而引發(fā)社會(huì)矛盾。開(kāi)展重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，是科學(xué)
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干部人事管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法，加強(qiáng)對(duì)擬任中層干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面考察
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公開(kāi)民主管理網(wǎng)站功能，增強(qiáng)公開(kāi)的全面性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，提高網(wǎng)站的點(diǎn)擊率、反饋率，確保職工“四權(quán)”有效落實(shí)。修訂“兩項(xiàng)工作”制度體系，進(jìn)一步優(yōu)化
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作為內(nèi)部監(jiān)管的重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化民主集中制建設(shè)，堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體研究決策，堅(jiān)決防止“一個(gè)人
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了民主管理委員，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，但實(shí)施效果不是很明顯。由于由于行業(yè)近幾年來(lái)快速發(fā)展，物質(zhì)方面得到了很大的滿(mǎn)足，而精神需求也發(fā)生了細(xì)微變化
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要適度、適當(dāng)。應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)大小，根據(jù)不同時(shí)期、不同內(nèi)容、不同目的，確定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，保證獎(jiǎng)勵(lì)“恰如其分”?！? 7.民主平等原則
領(lǐng)導(dǎo)和成員
