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還是小賣部，卷煙永遠(yuǎn)是重頭戲。但是，在日常經(jīng)營中，由于我們在庫存管理、備貨及卷煙陳列方面存在著一定的誤區(qū)，不僅錯失了銷售良機，而且
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中的任何異動都在掌握中，監(jiān)控人員對于當(dāng)?shù)仉娨曅侣勔残枰獣r時關(guān)注。
在管網(wǎng)保障方面，我們在中華煤氣位于中山的港華燃?xì)夂腺Y公司也看到了一個新鮮的做法。由于內(nèi)地道路施工
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活動，讓員工站在顧客的角度來想問題，并竭力尋求解決辦法。如顧客對產(chǎn)品的滿意程度，對服務(wù)的意見和建議，以及在價格方面的承受能力等，
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市場凈化率。
（一）、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理布局是基礎(chǔ)
優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理布局包含二個方面的內(nèi)容：一是要科學(xué)合理布局辦證網(wǎng)點；二是要從結(jié)構(gòu)上
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;同時在終端信息化方面，是靠手工定期盤點，還是加強零售終端信息化建設(shè)，養(yǎng)成掃碼銷售的習(xí)慣？同樣，這類問題也一直沒明確統(tǒng)一認(rèn)識
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的“舍與得”之間的經(jīng)營、管理方面的思考。我們的企業(yè)之樹要想頂天立地，百年不倒，它的根系必須深入到更廣、更深的社會土壤中，而且還要懂得培育和營養(yǎng)自身發(fā)展所依賴的土壤
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廉政文化的基礎(chǔ)。
總之，只有把廉政文化工作宣傳好、貫徹好、落實好，將廉政文化滲透社會的方方面面，充分發(fā)揮文化載體的作用，深入開展思想道德
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，還是對卷煙零售終端的軟實力，比如信息化，人員管理進(jìn)行提升，期望客戶能夠自主推薦知名品牌，一直沒有統(tǒng)一意見。同時在終端信息化方面
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，與情與法都不可以。
但是臨期食品專柜卻只適合那些大商超，對我們這些小店并不適用。一是店面小，并沒有地方設(shè)立這個專柜。二是由于金錢方面的問題，
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;但仍然在創(chuàng)優(yōu)工作中，定下了自己的管理目標(biāo)。文化與管理的融合讓烏煙廠在管理軟實力方面底氣十足。全體職工同心協(xié)力，全力推進(jìn)。2010年底，企業(yè)已有6項標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到
