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  • 跨越小眾與大眾

    政治博弈等問題時頭頭是道，更常常展示個人性情和視角。每一本書里都有一個不同的梁文道。《常識》里的他縱論時政，針砭時弊，宣揚理性與常識，表現出公共

  • 莫忽視身邊的“土專家”

    人性的角度出發，實事求是，求真務實；二是減去“形式主義”這個壞作風，就是始終本著“上水平”的原則去探索實踐，切忌淺嘗輒止

  • 韓國戒煙者可帶薪休假

    自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮，事實上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對于上一部禁煙令的“人性化”，新實施的禁煙令顯然更“剛性”。 　　新加坡： 　　禁止

  • 拉薩市醫療衛生機構共同拉開禁煙序幕

    。 　　社會：吸煙區要人性化 　　近日，記者在拉薩市婦幼保健院看到，一名患者家屬在住院部一樓門前掏出一支煙準備點上，一名醫護人員看到后，

  • 一條感謝短信背后的故事

    ，感謝你一直以來對我的幫助，同時也感謝煙草公司在服務方面人性化的管理，希望煙草公司有更好的明天…… 　　短信是成安縣河町村一個叫王利平的客戶發來的。該客戶是一個

  • 曲曲折折的美——足之歷程

    的千年嗎？ 　　文藝復興后，人類開始認識到“人之美”，人權得到了重視和尊重，人性開始復蘇。又過了漫長的一百年，為舞而生的鄧肯憑借

  • 菲莫的“香煙觀”

    人生真正值得繼續下去的東西之一……香煙提供了某些欲望、某些基本的人性因素（層面）。人性因素總是設法自行平衡，香煙在其中扮演了某種角色。 　　是理念還是自欺的錯覺

  • 對于“灰度管理”的煙草思考

    和諧的結果叫灰度。”“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林里的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協

  • 科學激勵員工 解決企業發展桎梏

    ;就可以有效地激勵他們。 　　2.實施人性化的人力資源管理 　　企業應實施人性化的人力資源管理，在為員工提供良好工作環境的基礎上，應同時關注員工的生活。很多時候，

  • 小米不可重來，但小米營銷可以復制

    做出品牌，它最大的不同就是把注意力直接轉向消費者，與消費者搞好關系。如何做？了解人性，直擊人性。 　　第一，了解消費者的痛點。小米最開始做
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