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專賣指標任務落實到每個中隊和隊員，每月在局域網(wǎng)、公開欄上公布每個中隊和隊員的指標完成級排名情況，既達到互相對照找差距，又接受監(jiān)督促提升的目的，并將
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;引導零售戶牢固樹立“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治觀念，有效提升了零售戶的法治素養(yǎng)，為營造良好的市場經(jīng)營環(huán)境奠定堅實基礎(chǔ)。
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;引導零售戶牢固樹立“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治觀念，有效提升了零售戶的法治素養(yǎng)，為營造良好的市場經(jīng)營環(huán)境奠定堅實基礎(chǔ)。
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法律法規(guī)問題，進一步教育引導群眾自覺學法、守法，努力營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好社會氛圍。
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“加速度”。近年來，廣東中煙圍繞“以產(chǎn)品為中心、縱深推進精益工程”工作主線，按照“找短板、立標準、建機制”的工作方針，增強員工質(zhì)量意識，推動形成質(zhì)量
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;學習貫徹二十屆中央紀委三次全會精神，最重要、最關(guān)鍵的是學深悟透習近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想。全行業(yè)要深刻領(lǐng)悟這一重要思想的精髓要義，自覺從中找理念、找思路、找方法
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了企業(yè)管理者法商分辨力、評估力、優(yōu)化力塑造以及合同管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等重點內(nèi)容。培訓進一步深化了領(lǐng)導干部對法治思維、運用法治方式管理企業(yè)的認識和理解，有助于引導領(lǐng)導干部在工作中辦事依法、遇事找法
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;學習效果甚微。自從該廠開展“找搭子”活動后，車間員工根據(jù)各自的崗位特點、技術(shù)水平、學習能力等實際情況，尋找適合自己的“搭子”。這種“找搭子”的團隊協(xié)作模式，不僅
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。三是注入員工活力，充分發(fā)揮積極正向作用。聚焦員工關(guān)懷，聽民聲、找問題、定措施，從員工辦公環(huán)境、制度建設(shè)等方面辦實事，進一步增強員工的幸福感
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;不夠香；冬天在戶外抽雪茄會有感冒的顧慮，而且初學者掌握不好的話，斜燒也時有發(fā)生。個人更偏向在無風的室內(nèi)抽吸雪茄，找一個舒適、通風的地方
