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;我們要樹立三種理念：一是決策上要符合企業發展規律；二是工作上要大膽借鑒、敢于創新；三是實踐中要不畏挫折，堅定信念。具體工作中弘揚要三種精神

目標簡單化、輕松化，這樣更有利于我們的順利實現目標。　　當我們做任何事情都追求所謂的“遠大”目標時，在遇到一點點小挫折，就很有可能會產生恐懼，

的人格核心，在此基礎上輔以寬容、諒解、通融、回避、謙讓和選擇性放棄，使創新不機械、不教條。同時能夠持久的投入創新活動，不在意一時一事的挫折和失敗，

在追求技術創新和業務發展過程中，企業應當具備一種包容精神和長遠視角，鼓勵員工大膽嘗試，勇于探索未知領域，即使在嘗試過程中遭遇挫折或失敗也要

件事，心里也很有成就感?！毙焓讼髽銓嵉脑捳Z，說出了一個普通百姓的追求。經歷過種種挫折的他們，比普通人更加渴望能通過一份事業實現自身價值，收獲一份來自外界的認可

探索，走出了屬于自己的經營之道。他們一路走來，面對經營發展過程的艱辛，面對困難無助時的堅持，面對無數挫折時刻的不言放棄，成就了現在的吉道

屁股是摸不得”，聽不得批評，受不得委屈，經不起挫折。在得與失、利與弊方面斤斤計較，沒有犧牲精神。在這種職工價值觀多元化的趨勢變化情況下

們遇到困難和挫折時給予及時的鼓勵和指導。在他們加班勞累時給予物質和精神的慰藉。他常在項目中發揮著“領頭羊”的作用，不僅高效地完成工作任務，還注重成員的個人發展和團隊氛圍的營造

，對經營區域進行了重新擺布陳列，一下子提高了銷量和檔次。回想起開店的點點滴滴，邵四梅說有艱辛、有汗水、有挫折、有收獲，用一句時髦話來講就是“痛并

科技工作者”堅持需求導向和問題導向，不懼挑戰，不畏挫折，踏實勤奮，立足崗位建功立業，把自己的科學追求融入行業高質量發展的火熱實踐中

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