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，那咱們老百姓更不敢喝國產乳制品了。流于形式的監(jiān)管，最終只能坑了企業(yè)又害了消費者，還會破壞監(jiān)管部門自身的公信力。　　小煙卷兒：再來說說行業(yè)

，擾亂了良好的卷煙市場秩序。二是在招標采購、招標建設等方面，存在著流于形式、走過場的行為。三是在選人用人和員工招聘上，存在著任人唯親、相互利用、名為競爭、實為內定、暗箱

;各種臨時性工作，反而施加的壓力更大。而拜訪客戶的時候流于形式，“簽字”成為一種工作。沒能真正的體現(xiàn)出客戶經理服務客戶、品牌培育的工作職能。　　2、綜合素質情況。受到

造成了某些培訓只能流于形式，不能起到實質性的長期效應。　　（三）缺乏工作積極性和主動性　　基層營銷組織既是卷煙營銷、客戶服務、品牌培育的執(zhí)行者，

循環(huán)扎實抓好本廠二級審核工作，做實管理評審工作，強化過程的監(jiān)視管理。防止反饋與考核流于形式、走過場。加強內審員隊伍建設。圍繞提高內審水平和體系改進能力，強化

的心中和行為中，企業(yè)文化建設只能流于形式。　　三、煙草企業(yè)文化建設的途徑　　企業(yè)文化建設與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略緊密相聯(lián)，在調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標

，往往將此項工作流于形式，應付過考核就行，這就為腐敗現(xiàn)象滋生提供了可趁之機，因此，應該變定員監(jiān)管為輪流監(jiān)管，徹底清除腐敗現(xiàn)象

、深入學習動員前兩階段的活動內容。　　方案制定各具特色，活動開展啟動迅速　　為使主題教育活動不流于形式、不走過場，切實發(fā)揮作用，川渝中煙黨組對教育實踐活動

的發(fā)展有著十分重要的作用。當前，盡管各級煙草企業(yè)都能堅持職代會制度，但仍存在著會議流于形式，單純?yōu)殚_會而開會，各項決議和職工代表的提案難以落實

，令人起敬。臺灣的執(zhí)法彈性空間小，有關禁令也不是說說而已。例如，煙害防制法頒布之初同樣存在僅流于形式的問題。為解決這一問題，臺灣衛(wèi)生部門出臺

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