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設(shè)置及聘任實(shí)施辦法的通知》，公開聘選組建了大理州煙葉烘烤管理團(tuán)隊(duì)，其中首席烘烤師1人，烘烤師12人，烘烤主管80人，并認(rèn)真貫徹
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其中之一的優(yōu)秀者，還被聘任為副隊(duì)長。通過六年多來的舞蹈訓(xùn)練，打腰鼓打盤鼓、跳扇子舞等，生活充實(shí)了，每天早上六點(diǎn)半到八點(diǎn)，下午三點(diǎn)到六點(diǎn)
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大專院校畢業(yè)生的同時(shí)，加大培訓(xùn)投入，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，推行過三關(guān)“培訓(xùn)模式”（即過關(guān)上崗、過關(guān)聘任、過關(guān)晉級(jí)），建立長效
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用人公信度在實(shí)踐中不斷提高
2012年涼山煙草深化人力資源改革以來，征集了廣大干部、員工關(guān)于對(duì)選什么樣的人、用人的根本原則、堅(jiān)持什么樣的用人導(dǎo)向、用什么辦法選人等干部聘任管理辦法的許多
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師1人，二級(jí)營銷師3人、目前只聘任了1名初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，1名二級(jí)營銷師。從目前狀況來看，有些員工產(chǎn)生“職稱無用論”的想法，表現(xiàn)為不進(jìn)取，
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，要以服務(wù)好零售戶和消費(fèi)者為標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，我們才能贏得群眾的滿意。
小煙卷兒：也正因此，近兩年來少數(shù)地區(qū)嘗試的“公務(wù)員聘任
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??? 因?yàn)橛辛藢I(yè)的知識(shí)，更因?yàn)樾蕾p她孜孜不倦的上進(jìn)之心，1996年，月明站正式聘任她擔(dān)任站內(nèi)出納。
??? 從廚房到辦公室，從做飯到做賬
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管理標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)25項(xiàng)，大大激發(fā)了職工的工作熱情，每年參與課題攻關(guān)的人員達(dá)百余人。
為保證體系有效發(fā)揮，延安卷煙廠還積極聘任“企業(yè)警察”——內(nèi)審員。目前
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度，比如要根據(jù)工作發(fā)展需要對(duì)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者縮短聘任期，加強(qiáng)考核和獎(jiǎng)懲力度，必要時(shí)對(duì)不合格者要及時(shí)撤換和淘汰，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事；要重視
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，有效地增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任感、榮譽(yù)感和成就感，特別是在干部聘任工作中要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正做到任人唯賢而不是任人唯親，形成“八仙過海，
