為您找到相關(guān)結(jié)果 9868 篇
-
;使廣大黨員干部認清自己身上的職責，始終堅持客觀公正，實事求是，廉潔奉公，立場堅定，不被利所惑，不被色所誘
-
合理的貨源供應策略，使每位客戶都盡可能得到所需的有效貨源，努力做到公平、公正、合理；按照“滿足市場、服務消費”的原則，根據(jù)市場價格、社
-
，管好、用好副手，這樣才會如虎添翼，形成一個核心。三是形成正確評價制度，對每一個干部職工定期進行客觀公正地評價，對那些工作辛苦
-
的盈利帶來了影響。
對于明碼標價，我認為也應堅持三個原則：一是美觀舒適原則。在填寫標價簽時字跡要公正、清晰，這樣可以讓消費者看得清楚，也可以
-
工的工作實績進行考核并實施獎罰。
績效考核控制一般包含三個方面的內(nèi)容：在考核機制的建立中明確激勵的導向；管理者必須在考核評價中力爭保持客觀公正；管理者要
-
樹立店鋪形象
對于廣大消費者來說，他們的心里都一把尺子。哪家店鋪的誠信度高、形象度好，他們都有著自己一個客觀公正的評價。可以說，誠信是一把雙刃劍
-
）創(chuàng)新機制，激勵員工。
商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新，要通過健全評價激勵機制來激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，通過良性競爭增強科技隊伍活力。企業(yè)要制定公平、公正
-
的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1、人才使用必須進行科學決策。
卷煙經(jīng)營企業(yè)在使用與管理人才時，在堅持“客觀、公正、效能”原則的基礎上，組織企業(yè)人才管理部門開展深入的調(diào)研與測評
-
，讓所有的人才在公正、公平的氛圍中施展才華、脫穎而出。要創(chuàng)造條件、優(yōu)化環(huán)境，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)干部職工的向心力，凝聚力
-
的第一手資 料，進一步做好零售客戶信息資料的梳理工作，確保零售客戶信息資料的真實性。
四是服務方面，本著“公正
