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  • 對標共建　更上層樓

    ，隨后開展實操演練，雙方精益骨干、配送中心管理中層、一線人員組成4個改善小組，通過“全面檢查、紅牌作戰、重點改善、打造樣板”，開展5S突破性改善活動

  • 浙江嘉興煙草：“五色”紛呈　動力十足

    ，即紀檢組牽頭，整合執紀、審計、規范三方監督力量，抽調若干職能部門骨干力量，用“內行人”查“專業事”，開展營銷柜臺使用、工會經費使用、香溢

  • “精管”擔道義　“真扶”譜新篇

    視，每年都有幾批人到村里，還帶著業務骨干來現場解決問題，對村里的情況了解得很清楚。村里有困難，我們的第一反應就是找后盾單位廣西中煙。”高橋村村委會副主任鐘德川

  • 工商共育品牌新模式研究

    ;首推激勵政策，充分發揮誠信互助小組骨干和黨員零售客戶對卷煙消費者的推薦引導作用，通過首推金圣（中國紅中支）做好開口營銷，以他們

  • 全面發力 提高國產煙機企業核心競爭力

    ，協同平臺應用網絡配備兩臺核心交換機，以行業骨干網為依托，實現與中煙機械集團公司，上海、常德、許昌、秦皇島煙機公司等的聯通。內部應用網絡則滿足公司內部運營

  • 云南宣威：提認識　轉方式　打造全國需求最旺煙區

    、浙江、江蘇等多家卷煙工業骨干品牌的核心原料基地。自1984年至今，每年分別為“中華”、“云煙”等高端卷煙品牌提供10萬擔以上優質煙葉原料。 　　宣威年均煙葉產值9億元左右

  • 關于煙草企業提升軟實力實施路徑的思考

    。有些中間骨干雖然能力不足，卻能“一勞永逸”地占據著職位，這種“上而不下”的傳統體制，嚴重影響了員工的工作積極性和創造力。（三）

  • 用戶來了感謝信

    公司成立ZB416、ZB48系列產品調試指導專家組，由技術精英何霄峰擔任組長，技術骨干伏曉杰、孫春斌擔任副組長，為公司兩大產品系列提供安裝調試、售后服務
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