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實施,有力破除了管理、技術(shù)、技能序列間的壁壘,讓每位員工都能在適合自己的賽道上追逐夢想。近3年來,廣州市局(公司)通過樹立“重實干
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,全面破除制約創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬,向新而行,提質(zhì)增效,釋放科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的澎湃之力。另一方面,河南中煙充分發(fā)揮集中力量辦
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價值競爭今年的政府工作報告在提到縱深推進全國統(tǒng)一大市場建設(shè)時指出,要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則,破除地方保護和市場分割,打通市場準入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟
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事等不得緩不得,必須提早謀劃部署。3.量價都要考慮。量上不去,價需要穩(wěn)住,在量價的問題上,煙草就要有柔性化和加減乘除的思維,不斷破除
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;”既有風(fēng)格上的破除邊界,也有加特林嘴棒、西瓜口味的多元多樣,產(chǎn)品更是以青綠色為主色調(diào),與經(jīng)典的“黃王”“藍王”等大單品形成了明顯區(qū)隔,橫屏煙包設(shè)計
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。1.創(chuàng)新工作“再升級”。進一步解放思想,破除思維禁錮,聚焦質(zhì)量改進、效率提升、費用控制、流程優(yōu)化等重點工作,不斷探索新思路、新舉措和新方法,
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技術(shù)創(chuàng)新,保障研發(fā)成果落地應(yīng)用。以“龍煙”(老巴奪傳琦)為例。研發(fā)人員“揭榜掛帥”破除科室壁壘聯(lián)合攻關(guān),實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破。為使研發(fā)成果落地
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;破除品牌宣貫過程中的認同與內(nèi)化偏差、參與率與執(zhí)行力度偏低、評價缺乏客觀標準瓶頸,確定了創(chuàng)新課題《新余煙草黨建品牌宣貫“1245”工作法的探索》,通過堅持一個中心、提供兩個保障
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面廣,專賣人員工作安排較為緊張,并且也很難通過單純增加人員數(shù)量破解專賣監(jiān)管瓶頸。深挖人才潛力是破除瓶頸的關(guān)鍵,也是新疆區(qū)局推動打假打私工作向更高質(zhì)量更高水平邁進
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、統(tǒng)籌推進。企業(yè)全面綠色轉(zhuǎn)型是一場廣泛而深刻的系統(tǒng)性變革,涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。破除部門壁壘、打破數(shù)據(jù)孤島,根據(jù)企業(yè)全面綠色轉(zhuǎn)型需求,浙江中煙構(gòu)建