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”，建立生產(chǎn)操作崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，構(gòu)建了由崗位說明、設(shè)備概況、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、異常處理、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、表格記錄七大模塊構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序框架。2018年，
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，立足當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型安全需求，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全制度規(guī)范，有序開展數(shù)據(jù)分級(jí)分類管理，落實(shí)數(shù)據(jù)全生命周期安全管理，大膽實(shí)踐探索“動(dòng)態(tài)感知、全面監(jiān)控
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“智慧化、集控化”實(shí)施方案，形成“數(shù)字化、智能化”安全管理機(jī)制。“數(shù)字平臺(tái)打通了園區(qū)管理信息互聯(lián)互通渠道，對(duì)園區(qū)的安全管理等信息實(shí)現(xiàn)全面監(jiān)控和實(shí)時(shí)預(yù)警，可以有效
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狼”在過去很長(zhǎng)一段時(shí)期，煙用材料質(zhì)量安全管理采取的是全國通行的“禁限制”模式。然而，由于卷煙所用原材料涉及造紙、印刷、化工、紡織等多個(gè)行業(yè)，生產(chǎn)工藝各不相同且
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，有效激活了企業(yè)人才成長(zhǎng)的“一池春水”。搭建平臺(tái) 激勵(lì)全員去年以來，黑龍江煙草工業(yè)公司陸續(xù)開展了煙機(jī)維修、工藝質(zhì)量、安全管理、公文寫作等多個(gè)條線的人才培訓(xùn)培養(yǎng)，并建立起
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必須打一次電話，每月進(jìn)行一次面對(duì)面交流；“1315”安全管理，管在日常，每周一個(gè)輪值視頻；好的方法在項(xiàng)目間爭(zhēng)相迸發(fā)，好
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，大學(xué)卻出現(xiàn)課堂吸煙無人管理的情況，是不可容忍的。大學(xué)不是法外之地，反而應(yīng)該是嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的高地。大學(xué)的校長(zhǎng)應(yīng)該重視學(xué)校的安全管理和健康生活習(xí)慣的養(yǎng)成
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中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠多措并舉將安全管理引向深入，筑牢企業(yè)安全發(fā)展之基。2023年，為進(jìn)一步提升基層班組質(zhì)量管理水平，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢
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的深度應(yīng)用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)物流人、財(cái)、物、事“全層級(jí)、全鏈條、全要素”數(shù)字化管控——聚焦安全管理，他們以集約高效為目標(biāo)，優(yōu)化安全監(jiān)管平臺(tái)，集成車輛預(yù)警
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黨支部始終堅(jiān)持“黨建+業(yè)務(wù)”縱深融合的模式，積極發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用，結(jié)合信用體系建設(shè)、安全管理、普法宣傳等重點(diǎn)工作，精心組織開展民法典宣傳周
