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  • 國際煙草2017年第29周綜述

    ;要求其放寬控煙政策,包括肯尼亞、烏干達、納米比亞、多哥、加蓬、剛果民主共和國、埃塞俄比亞和布基納。英美煙草在各個法院反擊,試圖阻止肯尼亞和烏干達政府通過制定限制吸煙危害
  • 鑄造強勁“紅色引擎”

    黨建工作研討、參加1次黨委理論學習中心組學習、參加1次黨委班子年度民主生活會,參加1次基層支部“主題黨日+”活動,為黨員講1次黨課,盡量組織召開基層員工
  • 以人為本,畫好工作“路線圖”

    ;領導班子帶頭上黨課,每期中心組學習必有黨風廉政建設主題內容。不斷完善領導工作機制,堅持民主生活會制度,堅持雙重組織生活會制度,自覺接受黨員干部及
  • 做好淡季經營的落腳點在哪?

    地消費能力好,影響力強的“大戶”示范效應。通過他們為自己的經營做示范宣傳,做廣告員,發揮影響力,從而促使周邊居民主動消費。另外零售戶還要充分地
  • 零售許可證后續監管中的權益保護

    的證明作用,保證“以事實為根據,以法律為準繩”的辦案原則得到貫徹執行。二是建立規范的煙草專賣執法機制和過錯責任追究制。三是主動接受民主監督、法律監督、輿論監督,
  • 健全考評體系 完善激勵約束機制

    ,讓職工參與到目標制定、干部選拔、利益分配、評先評優等重大決策,通過不斷地擴大民主,形成職工對單位的歸屬感、認同感;四是影響激勵。發揮領導模范行為的影響力
  • 新形勢下加強基層煙草思想政治工作的幾點思考

    責任落實到位;持續開展落實中央“八項規定”和“六項禁令”精神,堅持政治理論學習,講政治講立場講求團結協作,在重大問題和重大決策上堅持民主
  • 新形勢下如何加強煙草法治建設

    自查自改,員工之間互相監督,發現違規行為互相指正,嚴格依法依規辦事。監督部門做到依法監督,監督過程民主公開。完善投訴舉報機制,通過
  • 創新驅動品質革命

    人為本,實行人性化管理,發揮人的潛能,調動人的積極性、主動性和創造性,把企業組織管理與職工民主管理結合起來,使企業永葆青春和活力。   煙草企業
  • 淺談災后如何搞好煙葉烘烤

    ”。做法是:包片煙技員對片區適熟煙葉進行采烤量摸底,引導本村本屯戶間關系好、有互助合作意向的幾戶或十幾戶煙農按照自愿互利原則聯合起來合作拼烤。民主推選懂技術、辦事公道、有威信
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