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，讓職工參與到目標(biāo)制定、干部選拔、利益分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重大決策，通過(guò)不斷地?cái)U(kuò)大民主，形成職工對(duì)單位的歸屬感、認(rèn)同感；四是影響激勵(lì)。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)模范行為的影響力
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責(zé)任落實(shí)到位；持續(xù)開(kāi)展落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和“六項(xiàng)禁令”精神，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，講政治講立場(chǎng)講求團(tuán)結(jié)協(xié)作，在重大問(wèn)題和重大決策上堅(jiān)持民主
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自查自改，員工之間互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為互相指正，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。監(jiān)督部門(mén)做到依法監(jiān)督，監(jiān)督過(guò)程民主公開(kāi)。完善投訴舉報(bào)機(jī)制，通過(guò)
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人為本，實(shí)行人性化管理，發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把企業(yè)組織管理與職工民主管理結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)永葆青春和活力。
煙草企業(yè)
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”。做法是：包片煙技員對(duì)片區(qū)適熟煙葉進(jìn)行采烤量摸底，引導(dǎo)本村本屯戶間關(guān)系好、有互助合作意向的幾戶或十幾戶煙農(nóng)按照自愿互利原則聯(lián)合起來(lái)合作拼烤。民主推選懂技術(shù)、辦事公道、有威信
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;管好言行，抓早抓小，確保穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)行業(yè)良好形象。深入落實(shí)行業(yè)“應(yīng)招盡招”、“真招實(shí)招”和“辦事公開(kāi)民主管理”三個(gè)保障機(jī)制文件，提升制度體系
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;溝通的黑箱化又為不規(guī)范行為提供了滋生的土壤。在人治化管理的基層煙葉站，辦事民主公開(kāi)程度、工作透明度還是不太高，從煙葉種植計(jì)劃分解到戶合同約定面積、商品化育苗收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及供苗情
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工會(huì)下發(fā)《漢中卷煙廠辦事公開(kāi)民主管理工作規(guī)范》（2015年修訂版）。7月2日，參加“助力好貓夢(mèng)，書(shū)香伴我行”讀書(shū)征文活動(dòng)，給
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機(jī)制。
完善合作社內(nèi)部治理機(jī)制。要杜絕合作社出現(xiàn)“一權(quán)獨(dú)大”的問(wèn)題，就需要對(duì)合作社的治理機(jī)制加以完善。首先，應(yīng)加強(qiáng)民主管理。在合作社的日常經(jīng)營(yíng)管理中，要提高各項(xiàng)決策
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，對(duì)招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為及時(shí)進(jìn)行了制止和糾正。加強(qiáng)民主監(jiān)督管理。嚴(yán)格按照公開(kāi)環(huán)節(jié)、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)時(shí)限等要求對(duì)基層企業(yè)公開(kāi)目錄體系涉及事項(xiàng)按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督
