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、財務(wù)公開、薪酬管理等制度，使得廣大干部職工了解企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，清楚企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定，使得權(quán)力在陽光下運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”發(fā)展目標(biāo)。如果
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）職工群眾身在生產(chǎn)管理一線，職工群眾是智慧的源泉，企業(yè)改革發(fā)展體會最清楚。職工群眾是企業(yè)管理生產(chǎn)實(shí)踐者，能真正體會企業(yè)管理理論科學(xué)與否。在企業(yè)生產(chǎn)過程
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各項(xiàng)業(yè)務(wù)，然則在實(shí)際的零售業(yè)務(wù)中常常沒有做到位。
跟據(jù)有關(guān)調(diào)查，我們可以清楚地得知零售商在關(guān)于顧客尊敬、顧客效勞、顧客體驗(yàn)、顧客便利等方面并沒有非常注重，與
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吸煙者隔開。
“不是禁止吸煙，而是要保護(hù)不吸煙者免受二手煙危害。”哈爾濱市市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督局局長王忠民深深清楚這項(xiàng)立法的定位，“我們研究了《煙草控制框架公約》后
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忽悠，遲早會失去他人的信任。建立企業(yè)文化后，大家就會擁有共同的評判標(biāo)準(zhǔn)。所以，我對你好，人家不會眼紅。當(dāng)你表現(xiàn)不好的時候，你也很清楚
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;孩子們清楚地知道現(xiàn)實(shí)生活和屏幕世界的區(qū)別。
今年早些時候，為了新推出的針對游戲玩家的Xperia Play手機(jī)，索尼愛立信努力爭取玩家進(jìn)行互動。為此，
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;員工就可以快速進(jìn)入角色，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)明明白白工作、清清楚楚做事、實(shí)實(shí)在在改進(jìn)、規(guī)規(guī)范范執(zhí)行、點(diǎn)點(diǎn)滴滴提升，企業(yè)管理的基礎(chǔ)也就更加牢固。”
截至今年9月底，涉及
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，但沒有提出任何司法訴訟，因?yàn)樗退某剂艂兎浅?em class="term">清楚，如果要對此事進(jìn)行追求，恐怕會更上了人家的當(dāng)，因?yàn)檫@樣的事越描越黑連帶的新聞會越吵越大越多
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，工作中存在等、靠的思想；另一方面，對專賣管理的長期性、艱巨性缺乏清楚的認(rèn)識，面對不斷變化的非法經(jīng)營活動，缺乏開拓創(chuàng)新意識，
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觸、沒養(yǎng)成消費(fèi)習(xí)慣造成的，因此加強(qiáng)知名品牌宣傳，要有宣傳計(jì)劃，一定要弄清楚它的“特、優(yōu)、利”，保證宣傳效果，找準(zhǔn)計(jì)劃宣傳的市場切入點(diǎn)
